[Hiring] KHR Team Lead @에어스메디컬

Role Description

에어스메디컬은 헬스케어 ​시장의 ​패러다임을 ​바꾸는 의료AI ​솔루션을 개발, 공급하는 스타트업입니다. ​접근성과 ​생산성이 낮은 ​의료서비스들을 중심으로 누구나 ​필요로 하고 ​원할 ​때 의료서비스를 ​누릴 ​수 ​있도록 정체된 시장에 ​인공지능을 ​활용한 기술혁신으로 새 ​활력을 ​불어넣고 ​있습니다.

KHR Team Lead는 한국 HR 운영 전반을 리딩하는 동시에, 노무관리, HR Business Partnering, HR 프로세스 개선을 직접 주도하는 실무형 리더입니다.

• Korea HR Team Management (팀 매니징)
• C&B, HR Planning/PMS/L&D, Recruiting, 정부과제 등 한국 HR 업무 전반의 운영 관리
• 팀원들의 업무 우선순위 설정, 의사결정 지원 및 성과관리
• HR 운영 이슈의 적시 해결 및 유관부서와의 협업 조율
• HR 운영 품질 및 컴플라이언스 관리

• Labor Relations & Employee Relations (노무관리)
• 근로관계 전반의 노무 이슈 대응 및 법적 리스크 관리
• 근로시간, 복무, 징계, 퇴직 등 주요 인사·노무 사안의 검토 및 해결
• 노동관계법령에 따른 인사규정 및 운영 정책의 적법성 검토와 개선
• 외부 노무법인 및 법률 전문가와의 협업을 통한 노무 리스크 예방 및 대응

• HR Business Partnering (HRBP)
• 조직 리더들과의 파트너십을 통한 인력 운영 및 조직 이슈 해결
• 조직 변화, 인력 배치, 성과 및 저성과 관리 등 주요 인사 의사결정 지원
• 조직 및 구성원 이슈에 대한 진단, 대안 제시 및 실행
• 비즈니스 목표와 연계한 인력 운영의 적정성 및 조직 효율성 개선

• HR Planning & Process Improvement (인사기획)
• 조직 성장 단계에 맞는 HR 정책 및 운영 프로세스 수립·개선
• HR 업무의 표준화, 효율화 및 시스템 기반 운영체계 고도화
• HR 데이터 분석을 통한 운영상 문제점 발굴 및 개선과제 실행
• 글로벌 HR 정책과 한국 HR 운영 간 정합성 확보 및 협업

• Talent Acquisition Management (인재영입 관리)
• 비즈니스 및 조직의 인력 수요에 따른 채용 우선순위와 인재 확보 방향 수립
• 채용 프로세스 개선을 통한 채용 품질과 효율성 향상
• 핵심 포지션의 채용 의사결정 지원 및 우수인재 영입을 위한 현업 리더와의 협업
• 채용 성과지표 관리 및 Recruiter의 채용 활동에 대한 코칭과 지원

Qualifications

• HR 전반에 걸쳐 10년 이상의 실무 경험을 보유하신 분
• 기업 내 노무관리 및 Employee Relations 이슈를 직접 검토하고 해결한 경험이 있으신 분
• HRBP 또는 HR Generalist로서 조직 리더들과 협업하며 인사·조직 문제를 해결한 경험이 있으신 분
• HR 제도 및 업무 프로세스를 직접 설계하거나 개선한 경험이 있으신 분
• 채용 프로세스 및 인재영입 성과를 관리하거나 개선한 경험이 있으신 분
• HR 조직 또는 팀을 리딩하며 실무와 조직관리를 병행한 경험이 있으신 분
• 복잡한 HR 이슈를 논리적으로 분석하고 독립적으로 판단하여 실행할 수 있으신 분
• 영어를 활용한 Global 협업 커뮤니케이션이 가능하신 분

Requirements

• IT, SaaS, 헬스케어 등 기술 기반 기업에서 HR 업무를 수행한 경험이 있으신 분
• 빠르게 성장하거나 조직 변화가 빈번한 기업에서 HR 운영체계를 구축·개선한 경험이 있으신 분
• 조직 개편, 저성과 관리 등 복잡한 HR 이슈를 주도적으로 해결한 경험이 있으신 분
• 핵심인재 영입 및 채용 프로세스 개선을 통해 채용 품질이나 효율성을 높인 경험이 있으신 분
• HRIS 및 AI 도구를 활용해 HR 프로세스를 개선하거나 자동화한 경험이 있으신 분
• 글로벌 조직에서 해외 HR팀 및 다양한 이해관계자들과 협업한 경험이 있으신 분

Benefits

• 자유로운 유연근무제
• 연구개발 인원: 재량근로시간제 또는 선택적근로시간제
• 비개발 인원: 6am-10pm 사이 자유롭게 출퇴근하는 선택적근로시간제 (월단위 정산)
• 원할때 자유롭게 쓸 수 있는 휴가
• 직무 관련 교육, 학회/세미나/컨퍼런스 참가 지원
• 자기개발 복지포인트 제공 (연 120만원 상당)
• 건강검진 지원 (연 30만원 상당)
• 명절 선물 제공
• 무제한 스낵바
• 경조사 지원

Company Description

에어스메디컬에는 각 분야 ​최고 수준의 ​역량과 ​열정을 겸비한 ​인재들이 모여 ​상호 ​신뢰를 바탕으로 자유롭게 ​하지만 책임감 ​있게 일하고 있습니다. 사회에 파급력 있는 난제를 최고의 동료들과 함께 풀어가는 그 자체가 설레고 성장동력이 되는 동료들을 기다립니다.

채용 절차

• 서류 전형
• 1차 면접(Head of P&C)
• 2차 면접(COO)
• (3차 면접, CEO)
• 평판조회 및 처우 협의
• 최종 합격

채용 과정 중 필요에 의해 추가 인터뷰 또는 커피챗을 요청드릴 수 있습니다.