[Hiring] HR Specialist @BVG Beteiligungsholding & Co. KG

Role Description

Die BVG Beteiligungsholding GmbH & Co. KG als 100%iges Tochterunternehmen der Berliner Verkehrsbetriebe AöR (BVG), dem größten Nahverkehrsunternehmen Deutschlands, sucht eine/n Mitarbeiter/in Personalwesen (w/m/d).

• Entgeltabrechnung: Du erstellst selbständig für einen definierten Beschäftigtenkreis die monatliche Entgeltabrechnung inklusive Stammdatenverwaltung, Fehlzeitenverwaltung und Bewegungsdaten, übernimmst das Bescheinigungswesen und unterstützt Betriebsprüfungen im Personalbereich.
• Reporting: Du unterstützt das HR-Reporting, erstellst Personalstatistiken, stellst für personalrelevante Entscheidungen erforderlichen Daten zur Verfügung und gibst Handlungsempfehlungen.
• Personalbetreuung: Du übernimmst die operativen Prozesse der Personalbetreuung vom Onboarding über die Personalentwicklung und der Begleitung personeller Veränderungsprozesse und bearbeitest, mit Unterstützung unserer Rechtsabteilung, arbeitsvertragliche Anpassungsmaßnahmen.
• Recruiting: Du setzt bestehende Recruiting-Prozesse, wie die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement und die Steuerung des Auswahlverfahrens effizient um.
• Prozessentwicklung: Du wirkst mit bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung interner Personalprozesse.

Qualifications

• Guter Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrungen in einer generalistischen HR-Tätigkeit.
• Interesse an abwechslungsreichen, vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz mit sicherem Auftreten.
• Professionelles Niveau in der deutschen Sprache (C1) mündlich und schriftlich.

Requirements

• Eigenverantwortliche Gestaltung des Arbeitsbereichs unter Einhaltung von gesetzlichen und konzerninternen Vorgaben.

Benefits

• Unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Moderne Arbeitsplätze in einem angenehmen Arbeitsumfeld.
• Umfassende Einarbeitung in das neue Arbeitsgebiet.
• Bedarfsorientierte berufliche Weiterqualifizierung.
• Leistungsgerechte Vergütung gemäß Rahmenrichtlinien, Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt.
• Zuschüsse zu Vermögenswirksamen Leistungen und Jobticket.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Guthaben aus dem Gesundheitsbudget.
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich einen freien Tag am 24.12.