[Hiring] HR Manager – Training and Career Paths @Nantes Université

Role Description

Sous la responsabilité du Directeur·rice des ressources humaines et du dialogue social, le ou la Responsable RH - formations et parcours professionnels pilote et anime les trois missions du service :

• Formation
• Accompagnement des parcours professionnels
• Conseil en organisation

Il ou elle développe une offre de services RH adaptée aux besoins des agents et des directions, en cohérence avec les orientations de l’établissement. Membre du collectif de direction de la DRHDS, il ou elle contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH.

• Formation
  • Pilotage du plan annuel de formation
  • Développement de l’École de formation interne
  • Amélioration continue de la qualité de l’offre
  • Structuration du réseau des formateurs internes
  • Contribution à des projets stratégiques (ex : projet Ouverture)
• Accompagnement des parcours
  • Définition et promotion de l’offre d’accompagnement individuel
  • Coordination des situations individuelles complexes
  • Participation aux instances de régulation des situations sensibles
• Conseil en organisation
  • Analyse des demandes d’accompagnement RH
  • Cadrage et pilotage des missions de transformation
  • Intervention directe sur certains projets
• Management
  • Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire (~10 agents)
  • Animation du collectif de travail
  • Gestion RH interne (carrières, contrats)
  • Prévention des risques professionnels
  • Développement des compétences de l’équipe
• Gestion budgétaire
  • Élaboration et suivi du budget
  • Validation des dépenses de déplacement liées aux formations
• Missions transversales
  • Participation au comité de direction DRHDS
  • Contribution aux instances institutionnelles (CSA, groupes de travail)
  • Production de bilans d’activité
  • Représentation dans les réseaux professionnels

Qualifications

• Versant : Fonction publique d’État
• Type de recrutement : Catégorie A – Ingénieur·e d’études, titulaire ou contractuel·le, CDD 1an (article L.332-7 du CGFP)
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie A pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d’expérience du candidat. Comprise : 1 578 € nets/ mensuels (1 963 € bruts) [0 à 1 an expérience] et 2 457 € nets/ mensuels (3 057 € bruts) [+ 15 ans expérience]
• Formation et/ou qualification : Bac + 4 ou 5 dans les ressources humaines
• Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 5 à 10 ans
• Niveau d'études minimum requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Requirements

• Connaissance des dispositifs de formation liés à la Formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) et des principes d'ingénierie pédagogique
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur et du statut de la fonction publique
• Connaissance des principes qui régissent le budget, la comptabilité et la commande publiques
• Capacité d'analyse et de compréhension des enjeux stratégiques
• Pilotage d'activité dans une logique de planification et de priorisation
• Pilotage de projets complexes
• Conception et réalisation d'un budget
• Passation de marchés publics formalisés
• Communication orale et écrite
• Conception et animation de réunion
• Animation de réseau professionnel
• Maitrise des outils numériques
• Capacité à arbitrer, à réguler, à prendre des décisions stratégiques
• Capacité de négociation et de conviction
• Être force de proposition
• Être dans une posture collaborative
• Être curieux et s'intéresser à des sujets variés
• Être capable de s'adapter à différentes situations et interlocuteurs

Elements de candidature

• Documents à transmettre : CV et lettre de motivation obligatoires
• Personnes à contacter : [email protected]