[Hiring] HR Director @Fonction publique Territoriale

Role Description

Rattaché au Directeur général adjoint des projets transversaux, il contribue à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité. Il mobilise ses équipes au service du projet municipal dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents mais aussi, de créativité, d’innovation et de mobilisation des énergies. Il est l’interlocuteur privilégié, en partenariat avec le Directeur général adjoint des projets transversaux, des directions opérationnelles et des membres de la Direction Générale dans un double rôle de conseil et d’accompagnement. Il se constitue garant du respect et de l’application de règles et procédures RH. Il assure la bonne organisation et la coordination des secteurs dont il a la charge :

• Carrières/paie/statuts/santé
• Emplois-compétences-formation
• Pôle Relations au travail
• Communication interne
• Hygiène-Sécurité-Prévention
• Action sociale
• Contrôle budgétaire RH
• Instances paritaires

Il participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social…). Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC + 5) et ou une expérience significative sur des fonctions similaires
• Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel, du fonctionnement administratif et financier d’une collectivité territoriale
• Disposer de capacités à concevoir et coordonner des projets transversaux, à impulser et à conduire le changement au sein d’une organisation
• Savoir se montrer force de proposition
• Capacité à élaborer et à gérer un budget
• Posséder une aptitude au management d’équipe et à la gestion de conflits
• Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
• Savoir faire preuve d’initiatives, de disponibilité et être force de propositions
• Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
• Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
• Savoir identifier les priorités et les hiérarchiser
• Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
• Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles