[Hiring] Health and Prevention Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

Assurer le suivi administratif et opérationnel des dispositifs liés à la santé au travail, à la prévention, aux accidents de service, aux visites médicales et aux formations obligatoires, en appui au Responsable Santé & QVCT.

Contribuer à la fiabilisation du suivi des situations individuelles (CITIS, ATI), à la qualité de la prévention, au respect des délais réglementaires et à la bonne circulation des informations au sein de la DRH.

Gestion et suivi des CITIS / maladies professionnelles / expertises médicales :

• Enregistrer et suivre les CITIS : déclarations, enquêtes, P503, analyse des demandes, pièces complémentaires.
• Enregistrer les accidents de travail (AT) et conseiller les agents sur la procédure.
• Tenir les tableaux de bord de suivi des AT / CITIS.
• Assurer le lien avec les différents interlocuteurs.
• Analyser, suivre et diffuser les comptes rendus d’expertise et les préconisations.
• Suivre les visites médicales (préventives, de reprise, périodiques).

Gestion des ATI :

• Préparer et suivre les dossiers d’ATI (départs, révisions).
• Suivre des ATI pour le FIPHFP.

Suivi des formations obligatoires et réglementaires en lien avec le service emplois et compétences :

• Suivre les échéances des formations réglementaires (sécurité, habilitations…).
• Demander les devis de formation et assurer la logistique administrative.
• Conseiller les services et orienter vers les formations adaptées.

Appui administratif & financier (coordination avec le Correspondant administratif et financier) :

• Suivre le budget du service santé-prévention.
• Préparer et saisir les bons de commande.
• Procéder au rapprochement des factures.

Qualifications

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des règles de comptabilité publique (dépenses, bons de commande, suivi financier).
• Connaissance du SIRH (CIRIL) et des outils de suivi.
• Connaissance des procédures SST (AT, CITIS, expertises, formations obligatoires).
• Capacité rédactionnelle (notes, synthèses).
• Conception et mise à jour d'indicateurs, tableaux de bord.

Requirements

• Rigueur, discrétion, respect de la confidentialité.
• Sens du service public et écoute des agents.
• Travail en équipe et avec des interlocuteurs variés.
• Esprit d’analyse, autonomie, fiabilité.
• Gestion des priorités et sens de l’organisation.