[Hiring] Compensation Specialist @Qive

Role Description

Venha fazer parte dessa revolução e redefina sua carreira aqui na Qive.

• Analisar e redesenhar o modelo de comissão e variável com base em dados: custo versus resultado, atingimento e distribuição de metas.
• Apoiar a definição de metas, com premissas claras, cenários e análises de sensibilidade.
• Construir e manter modelos analíticos reutilizáveis, como simulações de custo e retorno dos incentivos.
• Manter e evoluir cargos, bandas e carreira, conduzindo pesquisas salariais e benchmarks.
• Apoiar o desenho e a operação de PPR e ILP.
• Pesquisar práticas inovadoras de remuneração, inclusive fora de RH, e propor pilotos ao gerente.
• Trabalhar com Finanças e áreas comerciais para obter dados e validar premissas.
• Preparar análises e materiais para o gerente apresentar ao comitê executivo, e defender o racional técnico quando necessário.

Qualifications

• Experiência comprovada em desenho ou análise de comissão e variável, preferencialmente em vendas B2B ou tecnologia.
• Forte capacidade analítica: Excel avançado e, idealmente, SQL ou ferramentas de BI, com modelagem de cenários.
• Experiência com cargos, bandas e pesquisa salarial.
• Leitura de resultados comerciais e noção de P&L para dialogar com Finanças e Comercial.
• Escrita clara e capacidade de sintetizar análises complexas.
• Curiosidade e pensamento crítico: questiona o modelo vigente e traz referências de fora de RH.
• Rigor e confiabilidade: entrega números que resistem a questionamentos, e documenta premissas.
• Comunicação técnica clara: explica um modelo de comissão para quem não é de RH, como um gestor comercial.
• Colaboração: constrói junto com um gerente de perfil forte em influência, sem precisar do protagonismo.
• Lida com ambiguidade: chega a uma recomendação mesmo com dados imperfeitos, explicitando as limitações.

Requirements

• Pontos a mais se você possui:
• Vivência em tecnologia ou scale-up com time comercial relevante.
• Experiência com ILP.
• Experiência com definição de metas e comissão de vendas.
• Uso de ferramentas de gestão de comissão e remuneração.

Benefits

• Plano de saúde Seguros Unimed com cobertura nacional, sem desconto de mensalidade ou coparticipação para nossos Qivers e seus filhos;
• Plano odontológico com cobertura nacional, sem descontos em folha e possibilidade de inclusão de filhos, parentes, pais e sogros;
• Benefício Flash Flex com um valor bem competitivo, aceito em restaurantes, supermercados, padarias, mobilidade, bem-estar, saúde, educação, cultura e entretenimento, sem nenhum desconto;
• Programa de Participação nos Resultados da empresa (PPR) competitivo com o mercado;
• Licença maternidade e paternidade estendidas, inclusive para adoção e casais homoafetivos;
• Ajuda de custo ao Qiver nos 03 primeiros meses após o nascimento ou adoção no valor de R$ 1.000,00;
• Guapeco: Plano de saúde pet corporativo para qualquer tipo de animal de estimação, com atendimento livre e sistema de reembolso.
• Auxílio creche ou babá para filhos de até 06 anos de idade;
• Total Pass;
• Cartão Alelo Multibenefícios;
• Seguro de vida.