[Hiring] Clerk in Human Resources @Landkreis Wesermarsch Kreisverwaltung

Role Description

Der Landkreis Wesermarsch sucht für den Fachdienst 10 – Zentrale Dienste, Personal, Organisation – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeiter*in (m/w/d) im Bereich Personalangelegenheiten. Die Stelle ist unbefristet in Teilzeit mit 25 Stunden wöchentlich zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach der Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA).

• Bearbeitung und Abwicklung sämtlicher Personalmaßnahmen für Beamte und tariflich Beschäftigte (insbesondere Einstellungen, Vertragsänderungen, Höher- und Herabgruppierungen sowie Beendigungen)
• Anträge auf Telearbeit und Nebentätigkeiten bearbeiten
• Festsetzung von Erfahrungsstufen sowie Ermittlung von Dienst- und Beschäftigungszeiten
• Bearbeitung von Mutterschutz, Elternzeit, Urlaub, Sonderurlaub und Arbeitsbefreiungen
• Erstellung von Arbeits- und Dienstzeugnissen
• Vorbereitung und Durchführung der Entgelt- und Besoldungsabrechnung einschließlich der Berechnung von Nebenleistungen und unständigen Bezügen
• Unterstützung bei der Personalkostenbudgetplanung

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung Verwaltungsfachangestellte*r oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang I
• Idealerweise eine einjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst der öffentlichen Verwaltung
• Von Vorteil sind Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich Tarif- und Beamtenrecht
• Optional Fortbildungen im Bereich Personalangelegenheiten u.a. Urlaub, Vertragsabschluss, Erfahrungsstufen
• Wünschenswert sind gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, MS-Excel, MS-Outlook)
• Von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit der Personalabrechnungssoftware LOGA
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1)
• Idealerweise Verantwortungsbewusstsein
• Von Vorteil sind Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit

Benefits

• Eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung und Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD/VKA.
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD/VKA und NBesG) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Bezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), Vermögenswirksamer Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
• Möglichkeit der Telearbeit und mobiles Arbeiten, soweit dienstlich vereinbar
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) und ein vielfältiges Angebot im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft
• Fahrradleasing, Corporate Benefits
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle „Weserhafen“ vor Ort
• Ein abwechslungsreiches Speiseangebot im Betriebsrestaurant