[Hiring] Career-Pay Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours :

• Cité de la Gastronomie
• Nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo
• Gymnase Clarisse Agbégnenou

C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.

Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa :

Gestionnaire Carrière-Paie (Homme/Femme) (Cat B)

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Qualifications

• Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
• Niveau d’études : BAC
• Expérience sur un poste similaire souhaité

Requirements

• Moyens mis à disposition : CIRIL, Pep’s, Convergences, Agirhe, Net entreprises, logiciels bureautiques, tableaux de bord, requêtes
• Impossibilité de prendre ses congés sur les périodes de paie
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaire
• Horaires de travail : Horaires variables sur 5 jours

Benefits

• 25 jours de congés annuels
• 15 jours de RTT
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle
• Participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire
• Adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales
• Politique active de formation