[Hiring] Bilingual Human Resources Manager @Johnson Controls

Role Description

Êtes-vous prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière? Au poste de généraliste principal(e) en ressources humaines, vous serez directement rattaché(e) au (à la) gestionnaire régionale des RH pour le Canada et vous travaillerez en partenariat avec une équipe de généralistes en RH qui soutiennent environ 4 000 employés au Canada. Votre rôle consistera à soutenir directement environ 900 employés dans plusieurs unités d'affaires, en fournissant des conseils et un encadrement quotidiens à tous les niveaux de l'organisation, tant pour les employés syndiqués que pour ceux qui ne le sont pas.

• Vous mettrez à profit toutes les capacités de l'organisation des ressources humaines en créant des partenariats avec divers centres d'expertise, à des centres de services partagés, et aux groupes des ressources humaines et de la conformité.
• Vous donnerez des conseils sur une variété de questions complexes liées aux relations avec les employés.
• Vous travaillerez de manière autonome dans des situations ambiguës et vous vous adapterez rapidement aux changements.
• En tant que membre principal de l'équipe des RH, vous fournirez de l'accompagnement professionnel aux membres de l'équipe des RH et à d'autres personnes au sein de l'organisation.
• Vous déterminerez la main-d'œuvre et les plans d'embauche nécessaires pour guider le personnel de recrutement.
• Vous dirigerez des initiatives de changement organisationnel et d'amélioration continue.
• Vous présenterez les programmes des ressources humaines aux groupes de clients et aux employés.
• Vous gérerez des questions de tout ordre dans des environnements syndiqué et non syndiqué.
• Vous collaborerez avec les dirigeants pour évaluer les talents actuels et élaborer des stratégies de talents à long terme.
• Vous élaborerez et mettrez en œuvre des processus visant à faciliter les changements organisationnels.
• Vous respecterez les différences et prônerez l'inclusion dans toute l'entreprise.

Qualifications

• Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• CRHA, CRIA, ou tout autre titre similaire en matière de ressources humaines, de préférence, mais pas obligatoirement.
• Au moins 8 ans d'expérience avec responsabilité progressive en tant que généraliste en RH.
• Expérience préalable du soutien à la main-d'œuvre au Québec, connaissance de la CNESST et de la CCQ.
• Expérience préalable dans l'accompagnement d'un grand nombre de travailleurs à distance.
• Capacité à s'adapter, à se retourner sur un dix cents et à réévaluer face à des priorités nombreuses et concurrentes.
• Solides compétences en matière de relations avec les employés et de coaching en gestion d'entreprise.
• Démonstration d'un état d'esprit d'amélioration continue.
• Des compétences exceptionnelles en matière d'organisation, de relations interpersonnelles et de communication orale et écrite.

Requirements

• Moins de 5 % de déplacements peuvent être nécessaires.
• Connaissance pratique du droit du travail, des décisions juridiques et des réglementations en vigueur dans plusieurs régions du Canada.
• Capacité d'influencer sans autorité.
• Capacité à gérer les conflits tout en maintenant des relations solides avec les intervenants.

Benefits

• Un salaire concurrentiel et un programme de primes.
• Des vacances, des congés fériés et des congés de maladie payés.
• Ensemble complet d’avantages sociaux incluant la contribution au régime de retraite et un régime d’assurance médicale, dentaire et visuelle.
• Des possibilités de formation en cours d'emploi/formation mutuelle.
• Un environnement de travail en équipe encourageant et collaboratif.
• Un engagement envers la sécurité par le biais de notre politique Zéro préjudice.

Company Description

Johnson Controls, un leader mondial dans le domaine des bâtiments intelligents, sains et durables, aide les clients à utiliser l'énergie de manière plus productive, à réduire les émissions de carbone et à fonctionner avec la précision et la résilience requises dans des industries en pleine expansion.