[Hiring] Professional Transition and Mobility Advisor @Fonction publique Territoriale

Role Description

Elle/ il accompagne les agents en situation de reclassement professionnel au développement de leurs compétences. Elle/ il conçoit, met en œuvre, évalue et développe le dispositif d’accompagnement avec les agents concernés, les services et les partenaires de la ville.

Reconversion professionnelle

• Anticiper et accompagner les inaptitudes professionnelles
• Analyser les situations professionnelles des agents et leurs contextes
• Analyser et co-construire le parcours professionnel de l’agent
• Elaborer des outils d’accompagnement individuel et collectif
• Conduire des entretiens de détection des potentiels et des compétences
• Définir, mettre en œuvre et suivre les plans de formation individuels
• Elaborer et rédiger des fiches de poste relais
• Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement
• Conduire les entretiens professionnels annuels des agents accompagnés
• Accompagner les services d’accueil de postes relais
• Participer/ animer les commissions reclassement
• Rédiger des notes d’aide à la décision et des bilans d’activité
• Animer des réunions d’information et des ateliers d’aide à la mobilité
• Gérer les demandes de subvention pour la formation

Processus mobilité professionnelle

• Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
• Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
• Animation de réunions d’information, d’ateliers
• Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
• Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
• Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences

Processus conseil en organisation

• Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
• Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles

Projets RH

• Conseille les services et les directions de pôle dans leur organisation
• Participe et porte la politique RH en termes de GPEC
• Met en œuvre la hiérarchisation des postes en vigueur sur la collectivité
• Accompagne les managers dans leur fonction managériale (process, management etc.)

Qualifications

• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
• Connaître l’environnement territorial
• Connaître les techniques d’entretien individuel et collectif
• Connaître les techniques de négociation
• Savoir conduire un projet
• Maitriser l’outil bureautique