[Hiring] Urban and Social Proximity Management Officer @Fonction publique Territoriale

Role Description

La commune de Raismes, qui compte plus de 12 000 habitants, est un territoire dynamique et en pleine transformation, soucieux d’offrir à ses habitants un cadre de vie de qualité, sûr et attractif. La municipalité accorde une attention particulière à la proximité avec les citoyens, à la bonne gestion de l’espace public et au renforcement du lien social dans l’ensemble des quartiers.

Dans ce cadre, la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) constitue un levier stratégique de la politique municipale. Elle vise à améliorer durablement le quotidien des habitants, à favoriser la coordination entre acteurs publics, bailleurs et associations, et à impliquer les citoyens dans la préservation et la valorisation de leur environnement.

La GUSP participe ainsi à un projet plus large : renforcer la cohésion sociale, encourager la responsabilité collective et accroître l’attractivité du territoire. Elle traduit la volonté municipale d’un service public proche, réactif et à l’écoute, garant d’un espace urbain accueillant, propre et apaisé.

• Animer et mettre en œuvre la politique municipale en matière de :
• Gestion urbaine et sociale de proximité :
• Améliorer durablement le cadre de vie et l’image de la ville
• Renforcer la coordination entre les acteurs du territoire
• Associer les habitants à la qualité de leur environnement
• Travailler en lien direct avec la Démocratie Participative - citoyen/ville
• Participer au comité de pilotage de la TFPB et à la constitution de la programmation
• Travailler en étroite collaboration et transversalité avec les services de la ville

Qualifications

• Connaissance des enjeux et des dispositifs partenariaux dans les domaines de la rénovation urbaine, de l'habitat, de la politique de ville, de l'écologie urbaine ou de l’environnement
• Connaissance des contextes locaux, des acteurs locaux, des dispositifs, de la domanialité
• Savoir aller chercher l'information et se tenir informer régulièrement de l'évolution du contexte législatif en matière de la politique de la ville

Requirements

• Valoriser et utiliser les compétences des habitants, des collègues, des partenaires
• Capacité à mobiliser, fédérer et animer les partenaires et les habitants
• Savoir animer et conduire une réunion, être force de propositions, impulser des nouveaux outils d’évaluation
• Savoir développer le partenariat et travailler en réseau
• Savoir communiquer face à un public pas toujours averti
• Savoir « vulgariser » des aspects techniques de la GUSP
• Savoir être pédagogue
• Savoir animer un débat contradictoire et obtenir un consensus pour prioriser et agir
• Savoir communiquer sur l'intérêt de changer les pratiques auprès des habitants, des partenaires et les élus
• Savoir conduire un projet et travailler en mode projet
• Savoir analyser les freins et les leviers d'un projet pour le qualifier (Méthode AFOM – Atouts, faiblesses, Opportunités, Menaces)
• Maîtriser des outils informatiques, compétences rédactionnelles et esprit d'analyse
• Maîtriser la réalisation de dossiers de demandes de subventions, de bilans, de budgets prévisionnels et de comptes de résultat
• Savoir adapter son temps de travail aux différentes obligations liées mes missions
• Motivation et implication, diplomatie, médiation, négociation, autonomie, disponibilité, sens de l'organisation, réactivité, dynamisme, sens de l'observation, rigueur, souci d'efficacité et de résultats, intégration aux changements, aisance relationnelle, sens affirmé du travail partenarial et collaboratif, esprit d'initiative
• Discrétion et confidentialité professionnelle
• Force de propositions et de convictions