[Hiring] LATAM HR Planning and Controlling Leader @SGS
Mar 21, 2025 - SGS is hiring a remote LATAM HR Planning and Controlling Leader. 💸 Salary: unspecified. 📍Location: Latin America (LATAM).
Company Description
SGS is the world's leading inspection, verification, testing and certification company. We are recognised as the global benchmark for quality and integrity. With more than 89,000 employees, we operate a network of more than 2,600 offices and laboratories around the world.
Job Description
Propósito del Cargo:
El Líder de Planeación y Control de Recursos Humanos (RH) para LATAM es clave para optimizar la planeación financiera relacionada con la fuerza laboral y asegurar operaciones de RH eficientes en costos en América Latina. Este cargo brinda análisis financiero detallado, pronósticos de personal, control de gastos y analítica de la fuerza laboral para ayudar a los líderes a tomar decisiones alineadas con las metas estratégicas, objetivos de rentabilidad y cultura de alto desempeño de SGS.
Como enlace principal entre RH, Finanzas y la alta dirección de LATAM, este cargo se enfoca en:
Mejorar el control financiero de gastos de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio.
Liderar iniciativas para reducir costos, identificando gastos innecesarios relacionados con personal.
Desarrollar modelos precisos para planeación de personal, trabajando con las Comunidades de Práctica (CoP) de RH LATAM.
Monitorear programas de reestructuración asegurando que se logren los beneficios financieros esperados.
Responsabilidades Principales:
Pronóstico y Control de Gastos de Personal:
Liderar pronósticos mensuales y anuales de costos laborales, asegurando su alineación con los planes financieros.
Analizar diferencias en gastos de personal vs. presupuesto, identificando causas principales y tendencias.
Colaborar con equipos de RH y Finanzas para optimizar gastos laborales, garantizando alto retorno en la inversión en capital humano.
Realizar modelos detallados para escenarios de expansión del personal, incrementos salariales y programas de reestructuración.
Desarrollar modelos precisos de presupuesto laboral junto con RH y Finanzas, asegurando planificación efectiva de bonos y ajustes salariales.
Programas de Reducción de Costos y Eficiencia Laboral:
Identificar oportunidades para ahorrar costos relacionados con personal, optimizando gastos sin afectar el desempeño.
Trabajar con Finanzas y RH CoP para evaluar gastos administrativos (SG&A) de personal y proponer mejoras en eficiencia.
Implementar análisis comparativos para evaluar costos laborales de SGS frente a estándares de la industria.
Desarrollo de Modelos Efectivos de Planeación Laboral:
Diseñar metodologías de planeación laboral basadas en datos, alineando la oferta de talento con necesidades del negocio.
Colaborar con RH CoP LATAM (Gestión de Talento, Compensación Total y Planeación Laboral) para definir marcos estratégicos de planeación de personal.
Crear modelos de pronóstico de personal a corto y largo plazo, asegurando asignación óptima de recursos.
Brindar información clave sobre la fuerza laboral para apoyar estrategias de contratación, expansión y retención de talento.
Reportes y Seguimiento de Personal:
Monitorear y reportar tendencias del personal, incluyendo seguimiento de empleados (FTE), rotación y métricas de productividad.
Proveer tableros e informes periódicos sobre personal para líderes de RH y del negocio, facilitando decisiones proactivas.
Asegurar que los modelos de servicios compartidos de RH y nómina tercerizada (ADP) estén alineados con objetivos de planeación laboral.
Presupuesto de RH y Asignación de Gastos Administrativos (SG&A):
Apoyar equipos financieros en LATAM en presupuestos y pronósticos, asegurando que los presupuestos de RH sean precisos y rentables.
Monitorear asignaciones administrativas, garantizando que los cargos sean aplicados correctamente en todas las unidades de negocio.
Revisar y validar procesos de refacturación, acumulaciones, recargos y reconciliaciones de bonos.
Control de RH en Programas SGS Renew y Reestructuración:
Actuar como guardián de RH LATAM para SGS Renew, garantizando que los programas de reestructuración generen beneficios financieros esperados.
Realizar análisis periódicos comparando personal y FTE, asegurando que las reducciones de costos mejoren resultados financieros.
Dar seguimiento en tiempo real a programas de transformación laboral, asegurando cumplimiento con objetivos organizacionales.
Analizar programas de reestructuración para identificar eficiencias en costos, mejoras en productividad y oportunidades para reasignar talento.
Apoyar a líderes LATAM con datos claros para decisiones sobre reestructuraciones.
Governance, Cumplimiento y Gestión de Riesgos de RH:
Implementar controles internos para validar transacciones financieras relacionadas con RH.
Asegurar que las reconciliaciones de nómina, pagos de bonos y costos de beneficios cumplan con requerimientos financieros de SGS.
Apoyar a los equipos de Finanzas y Legal en auditorías relacionadas con RH y asuntos regulatorios.
Qualifications
Requisitos del Cargo:
Más de 7 años de experiencia en control de RH, FP&A, planeación laboral o análisis financiero.
Experiencia en pronóstico de personal, análisis de costos laborales y presupuestos en organizaciones multinacionales.
Experto en modelado financiero, seguimiento de gastos administrativos (SG&A) y analítica de RH.
Conocimientos sólidos en Power BI, SAP, Workday u otros sistemas similares de RH/Financieros.
Experiencia previa en Servicios Compartidos (GBS) es deseable.
Alta orientación al detalle, procesos estructurados y gestión efectiva de riesgos financieros.
Additional Information
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Salary
💸
unspecified
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Remote
Location
Latin America (LATAM)
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Job Type
full-time
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Posted
Mar 21, 2025
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