[Hiring] Head of Social Action and Retirees Service @Fonction publique Territoriale

Role Description

Coordonner le service de l'action sociale / retraités / CCAS et conduire la politique sociale et son évaluation.

• Pilotage et coordination du service Action sociale / Seniors :
• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.
• Faire évoluer le projet de service avec l’équipe, au regard des nouvelles orientations et concevoir des outils de suivi (tableau de bord …).
• Evaluer les actions mises en œuvre.
• Piloter directement des projets spécifiques confiés par le Directeur du Pôle.
• Assurer la cohérence d’intervention sur le territoire, et pour ce faire, développer les partenariats nécessaires avec les institutions et les associations.
• Management :
• Manager l’équipe, contribuer à une montée en compétence de chacun de ses membres avec une approche transverse.
• Accompagner la conduite au changement des pratiques d'intervention sociale.
• Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, en particulier auprès des personnes vulnérables.
• Organiser et animer régulièrement des réunions de service.
• Assurer une circulation fluide des informations nécessaires au fonctionnement du service.
• Soutenir l’équipe sur le terrain, en particulier lorsqu’elle se trouve face à une situation complexe et/ou d’urgence.
• Garantir la qualité du service public rendu en termes d’organisation, de pratiques professionnelles, d’accueil du public, de réponses aux sollicitations du public suivant la spécificité des situations.
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.
• Gestion financière :
• Elaborer et gérer, une fois validé, le budget du CCAS et du service Action sociale et seniors.
• Rechercher des financements.
• Direction du CCAS :
• Engager une réflexion de préfiguration afin de concevoir le CCAS comme un établissement public à part entière.
• Assurer le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS et mettre en œuvre les orientations/ préconisations et décisions.
• Alimenter et animer des réflexions au sein du Conseil d’Administration et des groupes de travail qui en sont issus.
• Piloter et animer l’observatoire social, développer le réseau de professionnels.
• Aide à la décision :
• Contribuer à la réalisation de l’analyse des besoins sociaux (ABS) – cadrage du projet, diagnostic partagé et traduction en plan d'action.
• Assurer une veille du cadre législatif et règlementaire.
• Anticiper et être force de proposition auprès des élus, de la DG et du Directeur du Pôle sur les enjeux identifiés.
• Assurer un rôle ressource auprès des partenaires et services concernés par le champ social.
• Implication au sein du Pôle DSPS :
• Participer aux réunions de Pôle / faire équipe.
• Contribuer à la réflexion globale et à l’émergence de projets.
• Participer à des réunions de travail transverses avec différents services.

Qualifications

• Connaissance sociologique des publics et des pratiques sociales.
• Connaissance de la législation et des enjeux dans les champs du développement social, médico-social, bien vieillir et maintien à domicile.
• Connaissance de l’environnement juridique, et notamment de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales.

Requirements

• Maîtrise des techniques d’encadrement et de management des équipes.
• Connaissance et pratique de la méthodologie de projet, de la conduite de réunion, de l’animation d’équipe.
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à analyser, évaluer, diagnostiquer et orienter les situations dites d’urgence et/ou complexes.
• Utilisation de l’outil informatique et multimédia.

Benefits

• Aptitude à la rigueur et à l’organisation.
• Sens du service public, de l’accueil et du dialogue dans un domaine sensible.
• Capacité de travail en équipe.
• Capacité à dynamiser les collaborateurs et à être force de proposition.
• Sens des responsabilités.