[Hiring] Director of Modernization and Administration Performance @Fonction publique Territoriale

Role Description

Placé(e) sous l'autorité du Directeur/de la Directrice Général(e) des Services, le Directeur / la Directrice de la modernisation et de la performance de l'administration contribue à la transformation et à l'amélioration continue de l'administration. Il/elle accompagne la Direction générale et les services dans la mise en œuvre de la stratégie administrative, le renforcement de la performance de l'action publique et la conduite des projets stratégiques et territoriaux.

• Coordonne les démarches de modernisation, de contrôle de gestion, d'évaluation, de contrôle interne et de pilotage des projets.
• Contribue à développer une culture commune de la performance, de l'innovation, de la coopération et de l'évaluation au sein de la collectivité.

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Qualifications

• Formation supérieure en gestion de projet, en management des organisations ou expérience équivalente.

Requirements

• Connaissance de l’environnement territorial en général.
• Bonne appréhension des spécificités du territoire, notamment au plan intercommunal et régional.
• Maîtrise de la gestion de projet.
• Maîtrise du management transversal.
• Maîtrise des méthodes de contrôle de gestion, d'analyse des coûts et d'évaluation de la performance.
• Maîtrise des marchés publics.
• Maîtrise des méthodes de construction et d'exploitation de tableaux de bord et d'indicateurs.
• Bonne connaissance des principes et outils du contrôle interne.
• Capacité à conduire des diagnostics organisationnels et à formuler des propositions d'amélioration.
• Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives et à les traduire en outils d'aide à la décision.
• Capacité à animer des démarches participatives, des groupes de travail et des instances de pilotage.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Benefits

• Sens du service public.
• Capacité d’analyse et de prise de hauteur.
• Agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle.
• Sens important de la communication (écoute active, assertivité…).
• Pédagogie et capacité à accompagner les équipes.
• Capacité à présenter simplement des sujets complexes.
• Vision stratégique et capacité d’anticipation.
• Autonome, sachant prioriser et décider.
• Qualités rédactionnelles et de synthèse.