[Hiring] Director of CCAS and Solidarity Pole @Fonction publique Territoriale

Role Description

Ville de plus de 16 000 habitants au cœur de la métropole havraise, Montivilliers porte une politique sociale ambitieuse fondée sur la proximité, la solidarité et l'innovation sociale. Membre du collectif de Direction Générale, vous piloterez le Pôle des Solidarités et contribuerez à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des publics les plus fragiles, du vieillissement, de l'accès aux droits, de la cohésion sociale et de la vie associative. À la tête d'équipes pluridisciplinaires et du CCAS, vous occuperez un poste stratégique alliant management, pilotage de projets et accompagnement des élus dans leurs décisions.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Formation initiale en lien avec les politiques sociales
• Expérience en responsable d’une direction de CCAS et/ou d’encadrement de services sociaux
• Maitrise de la règlementation dans le domaine social, médico-social, sanitaire, de la politique du vieillissement, politique de la ville
• Maitrise du cadre règlementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des politiques publiques et du fonctionnement d’un CCAS
• Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d’un CCAS
• Connaissances des dispositifs contractuels liés au domaine
• Maitrise de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Techniques de communication internes/externes, techniques de concertation
• Gestion financière
• Traduire les orientations en objectifs et plans d’actions et évaluer leurs résultats
• Conseiller le Directeur Général des Services et les élus et alerter sur les risques
• Ingénierie de projets

Requirements

• Mobiliser ses collaborateurs et à développer leurs compétences
• Accompagner les collaborateurs dans les changements
• Responsabiliser ses équipes
• Capacité à déléguer
• Sanctionner les attitudes répréhensibles et à valoriser les efforts et les résultats de ses collaborateurs
• Rendre compte au directeur général des services

Benefits

• Savoir prendre le biais et proposer des solutions innovantes
• Communiquer de façon assertive
• Savoir s’adapter
• Pratiquer l’écoute
• Opérer en empathie, entrer en interaction avec différents publics, élus
• Reconnaître et réguler ses émotions et celles des autres pour agir