[Hiring] Team Lead Development @Sanalogic Solutions

Role Description

Für den Standort Nieder-Olm bei Mainz sind wir aktuell auf der Suche nach einer engagierten und motivierten Führungspersönlichkeit, die unsere Abteilung „Development“ leitet. Unser Development Team ist zuständig für die Entwicklung der SANALOGIC Softwarelösungen für unsere Kund:innen und die effiziente Umsetzung technischer Anforderungen. In der Schlüsselposition als Teamleitung übernehmen Sie die Führung dieses talentierten Teams und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.

• Führung und Teammanagement
  • Leitung unseres Entwicklungsteams durch Vorbildfunktion und Weiterentwicklung unserer positiven Feedback- und Innovationskultur
• Personalentwicklung
  • Kontinuierliche Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden durch gezieltes Mentoring
• Projektverantwortung
  • Sicherstellung der termin-, budget- und qualitätsgerechten Umsetzung von Softwareentwicklungsprojekten
• Teamübergreifende Zusammenarbeit
  • Planung der Produktstrategie in enger interdisziplinärer Zusammenarbeit mit dem Team Product Owner. Dabei liegt Ihr Fokus auf Technologie, Sicherheit und Skalierbarkeit
• Technologische Innovation
  • Bewertung neuer Technologien zur Weiterentwicklung unserer Softwareprodukte
• Prozessoptimierung
  • Laufende Analyse und Verbesserung von Entwicklungsprozessen, um ein effizientes und zugleich angenehmes Arbeiten sicherzustellen
• Architektur-Strategie
  • Sicherstellung einer skalierbaren und zukunftsfähigen Systemarchitektur

Qualifications

• Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams
• Technologische Expertise: Kenntnisse in folgenden Technologien sind von Vorteil (nicht zwingend erforderlich): C# mit ASP.net und EF-Core, TypeScript mit Angular, Cloud-Lösungen, Microservice-Architektur
• Agile Methoden: Erfahrung in agilen Entwicklungsprozessen wie z.B. Scrum, und ein ausgeprägtes Verständnis für agiles Arbeiten
• Kommunikationsstärke: Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Arbeitsweise: Unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Vorgehensweise
• Teamorientierung: Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, verbunden mit einem hohen Maß an Kooperations- und Leistungsbereitschaft

Benefits

• Offene Kommunikation und Hands-on-Mentalität
• Fundierte und effiziente Einarbeitungsphase
• Förderung von initiativem, eigenständigen Handeln
• Divers und vielfältig zusammengesetzte Teams
• Sicheres und familiäres Arbeitsumfeld
• Leistungsorientierte Vergütung
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Regelmäßige Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterbenefits