[Hiring] Staff Software Engineer @Cora

Role Description

Dia a dia como Staff Software Engineer na Cora:

• Direção e estratégia técnica:
  • Influenciar e ajudar a definir a direção técnica de múltiplos times, antecipando riscos e oportunidades de evolução de arquitetura, performance e escalabilidade.
  • Participar e contribuir ativamente no desenho de arquitetura de novos projetos e soluções da empresa, propondo abordagens e ferramentas que simplifiquem o problema.
  • Avaliar e introduzir novas tecnologias, bibliotecas e ferramentas com critério, conectando cada escolha a um ganho real, e sabendo dizer "não" quando o custo não compensa.
  • Reduzir consistentemente a complexidade de projetos, serviços e processos: fazer mais com menos, e deixar o sistema mais simples do que encontrou.
• Qualidade, confiabilidade e segurança:
  • Elevar a estratégia de testes para além de um time, usando métricas de qualidade para influenciar uma abordagem coesa em toda a tribo.
  • Promover uma cultura de observabilidade, ajudando os times a usar dados operacionais para melhorar estabilidade e desempenho dos seus domínios.
  • Trabalhar lado a lado com o time de Segurança para refinar regras e disseminar boas práticas relevantes para uma empresa de missão crítica como a Cora.
  • Analisar continuamente as aplicações em que atua, propondo refatorações e melhorias que sustentem qualidade e escalabilidade no médio e longo prazo.
• Execução e entrega:
  • Atuar na linha de frente de incidentes críticos, contribuindo rapidamente para minimizar o impacto para os clientes e tornando acessíveis as soluções paliativas existentes.
  • Defender e praticar entregas pequenas e incrementais, que permitam validar o produto cedo, sem depender de grandes blocos.
  • Criar abstrações simplificadas que comunicam o essencial de um problema e sua solução, tanto para produto quanto para engenharia em discoveries e refinamentos técnicos.
  • Remover impedimentos técnicos do time e fazer o "trabalho de cola" que mantém projetos complexos avançando, mesmo quando não é o trabalho mais visível.
  • Trazer a viabilidade técnica e os trade-offs para a mesa de priorização: tornar explícitos os impactos de dívida técnica, performance ou legibilidade, com indicadores que ajudem na decisão.
• Multiplicação de impacto: mentoria e sponsorship:
  • Apoiar pessoas menos experientes em problemas complexos, ajudando-as a quebrá-los em partes menores e acionáveis.
  • Criar e ministrar treinamentos nas principais tecnologias e domínios da Cora, garantindo a evolução do time.
  • Conduzir e revisar o onboarding de novos membros.
  • Ir além de ensinar: patrocinar o crescimento de outras pessoas, criar oportunidades de visibilidade, delegar desafios relevantes e abrir portas para que cresçam.
• Influência, comunicação e negócio:
  • Facilitar e viabilizar tomadas de decisão de alto risco, dando tranquilidade aos times técnico e de negócio com transparência e profundidade sobre os principais pontos de atenção.
  • Liderar por influência, sem autoridade hierárquica: facilitar discussões cross garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e que as conversas terminem com decisão.
  • Comunicar-se muito bem por escrito: RFCs, design docs e documentos de estratégia que alinham várias pessoas de uma vez e sobrevivem ao tempo.
  • Conectar o trabalho técnico ao impacto de negócio, atuando de forma transversal: não se limitar ao contexto de um único time e contribuir nos desafios mais amplos.
  • Identificar oportunidades de feedback e comunicá-las com clareza a pares, pessoas mais juniores e lideranças.
• Recrutamento:
  • Conduzir e organizar entrevistas técnicas e processos de avaliação de pessoas candidatas, ajudando a elevar a régua de contratação da engenharia.

Qualifications

• Trajetória sólida como engenheiro(a) sênior/staff, com histórico demonstrável de impacto técnico em escala e além de um único time.
• Profundidade técnica em Go, Kotlin, Python, JS, com capacidade de atuar de forma poliglota e garantir fluidez de desenvolvimento em qualquer stack.
• Experiência liderando iniciativas técnicas cross-team por influência, sem autoridade formal.
• Vivência com sistemas distribuídos, alta disponibilidade e ambientes de missão crítica e cloud native (experiência com fintech / contexto financeiro é um diferencial relevante).
• Histórico consistente de mentoria e desenvolvimento de outras pessoas engenheiras.
• Domínio prático de boas práticas de qualidade, testes, observabilidade e segurança.

Benefits

• Remuneração competitiva
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• Benefícios Flexíveis no cartão Flash
• A partir de 1 ano de Cora, todas as pessoas podem adquirir Ações
• Plano de Saúde Sulamerica com inclusão de dependentes
• Plano Odontológico Bradesco
• Apoio e suporte 24h da Pipo Saúde
• Parceria com Gympass
• Parceria com Zenklub
• Seguro de vida Zurich
• Licença parental estendida (180 dias para gestante e 90 dias para não gestante)
• Auxílio-creche para pais e mães com filhos até 6 anos.
• Auxílio financeiro para pais e mães com filhos com deficiência.
• Trabalho 100% remoto
• Day Off de aniversário
• 5 Day Offs por ano para emendar feriados ou combinar uma folga
• Auxílio Home Office mensal
• Banco de horas semestral e flexibilidade nos horários de entrada e saída desde que dentro do horário comercial (08h-20h)
• Equipamentos para trabalhar em casa (monitor extra, cadeira, escrivaninha, fone de ouvido e apoio para pé)
• Convênio com a plataforma de Coworkings Woba
• Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, eventos, graduação, pós graduação, entre outros;
• Para profissionais em início de carreira, o benefício é de R$ 4.000.