[Hiring] SAP BTP & CAP Consultant @Threerun Consulting GmbH

Role Description

Du wirst (SAP) Transformationen steuern, die einen wirksamen Impact im Alltag vieler Menschen haben. Als SAP BTP & CAP Consultant (m/w/d) im Team SAP Engineering bei THREERUN.

Deine täglichen Aufgaben:

• Du entwickelst moderne Anwendungen und Erweiterungen auf der SAP Business Technology Platform (BTP) mit dem SAP Cloud Application Programming Model (CAP).
• Du konzipierst und implementierst Side-by-Side Extensions für SAP S/4HANA nach dem Clean-Core-Prinzip.
• Du entwickelst Services und Schnittstellen mit Node.js / TypeScript, OData und REST APIs und bindest SAP- sowie Non-SAP-Systeme an.
• Du arbeitest mit SAP HANA Cloud, Cloud Foundry, Destinations sowie Authentication & Authorization und bringst Anwendungen produktiv auf die BTP.
• Du entwickelst gemeinsam mit Functional Consultants und Architects technische Lösungskonzepte und bewertest unterschiedliche Umsetzungsoptionen.
• Du arbeitest je nach Projekt mit SAP Integration Suite / CPI, API Management, Fiori / UI5 oder event-driven Integrationen.
• Du begleitest unsere Kunden von der technischen Konzeption über Entwicklung und Testing bis zum Go-Live.

Qualifications

• Mind. 3 Jahre Erfahrung in SAP BTP
• Praktische Erfahrung mit SAP BTP und SAP CAP oder vergleichbaren cloud-nativen SAP-Entwicklungen
• Gute Kenntnisse in JavaScript / TypeScript und Node.js
• Erfahrung mit OData, REST APIs und serviceorientierten Architekturen
• Grundverständnis von SAP S/4HANA sowie modernen SAP-Architekturprinzipien wie Clean Core und Side-by-Side Extensions
• Du kannst technische Anforderungen verstehen, Lösungsoptionen bewerten und diese gemeinsam mit Kunden und Projektteams umsetzen
• Verhandlungssicheres Englisch

Requirements

• Nice to have: Deutsch
• Erfahrung mit SAP Integration Suite / CPI
• API Management
• SAP HANA Cloud
• Fiori / UI5
• RAP / ABAP CDS
• Kafka oder CI/CD

Benefits

• Bis zu 100 % remote – max. 20 % Reise (Kickoffs, Workshops, Steerings)
• Gesamtvergütung 58.000 – 65.000 € (Gehaltsband je nach Erfahrungsstufe)
• 3.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr
• 30 Urlaubstage + zusätzliche betriebsfreie Tage 24.12. / 31.12.
• Quartalsweise Team-Workation & Office-Days
• D-Ticket oder Pendlerzuschuss + Jobrad-Option