[Hiring] Sales Development Representative @Quartavia

Role Description

A Quartavia está em busca de um(a) Sales Development Representative (SDR) com olhar atento, escuta ativa e vontade genuína de criar conexões significativas. Nosso crescimento é acelerado e buscamos pessoas que queiram crescer junto em um ambiente que promove autonomia, alta performance e aprendizado contínuo. Se você é movido por resultados, mas não abre mão de autenticidade e qualidade nas relações, seu lugar pode ser aqui!

• Conduzir a prospecção ativa dentro da nossa base de leads e clientes;
• Realizar o primeiro contato com nossos clientes/leads de forma rápida, eficiente e técnica;
• Entender o perfil e os objetivos financeiros dos leads;
• Manter o CRM sempre atualizado, garantindo organização e fluidez nas informações;
• Realizar a qualificação e o agendamento de leads, com foco em eficiência e relacionamento;
• Fazer a confirmação de calls, cuidando dos detalhes da experiência do cliente;
• Atuar em conjunto com marketing e engenheiros patrimoniais;
• Desenvolver conhecimento sobre investimentos para identificar objeções.

Qualifications

• Boa comunicação (oral e escrita);
• Raciocínio lógico e agilidade mental;
• Intensidade e senso de dono nas entregas;
• Empatia e escuta ativa;
• Conhecimento em metodologias de vendas.

Requirements

• 2 anos de experiência prévia com prospecção de clientes;
• Perfil com comunicação excelente, postura, organização e diligência;
• Experiência anterior com produtos high ticket ou mercado financeiro;
• Interesse genuíno em construir carreira no mercado financeiro;
• Vontade de aprender, se desenvolver e evoluir profissionalmente;
• Disciplina, constância e foco em metas;
• Conhecimento prévio com ferramentas de CRM.

Benefits

• Modelo de trabalho PJ;
• Atuação remota.

Company Description

O processo seletivo seguirá as seguintes etapas:

1. Inscrição na vaga e preenchimento do Formulário de Inscrição;
2. Responder ao Questionário sobre Preferências de Trabalho recebido no email após a finalização da inscrição;
3. Triagem e análise de currículos;
4. Entrevista inicial com o RH;
5. Entrevista com o gestor da vaga;
6. Proposta e contratação.