[Hiring] Regional Sales Manager @Gi Group Deutschland

Role Description

Als Sales Manager in unserem internen Team bist du erste:r Ansprechpartner:in für unsere Kunden in deiner Region und verantwortest den Ausbau unseres Geschäfts in der Personaldienstleistung – mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung (AÜ).

• Gewinnung proaktiver Neukunden und Aufträge in deiner Region.
• Füllung der Pipeline mit konkreten Bedarfen für unsere Delivery-/Recruiting-Teams.
• Aufbau eines belastbaren Kundennetzwerks und systematische Weiterentwicklung von Bestandskunden (Bedarfsanalyse, Beratung, Upselling).
• Beratung von Kunden zu passenden Personallösungen in der AÜ und Klärung von Anforderungen und Rahmenbedingungen (z. B. Einsatzmodelle, Vertragsgrundlagen).
• Enger Austausch mit der Vertriebsleitung und internen Schnittstellen sowie Steuerung der Aktivitäten über klare Vertriebskennzahlen (Pipeline, Abschlussquote, Forecast).
• Engagement für die Zufriedenheit der Kunden mit unserem Dienstleistungsangebot.

Diese Rolle ist ideal, wenn du bereits im Staffing-/Zeitarbeitsumfeld im Bereich Sales gearbeitet hast.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Personaldienstleistung (z. B. Zeitarbeit/Staffing, Arbeitnehmerüberlassung und/oder Personalvermittlung).
• Praxiskenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Anwendung im Tagesgeschäft).
• Ausgeprägte Vertriebsmentalität: proaktives Zugehen auf Entscheider (Telefon, Termine vor Ort), Erkennen von Chancen und strukturiertes Zielverfolgen von Abschlüssen.
• Zahlenaffinität, gutes Zeitmanagement und eigenständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
• Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und sehr gutes Kommunikationsvermögen.

Benefits

• 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Getränke.
• Corporate Benefits und Jobrad-Angebot für eine gesunde und nachhaltige Arbeitsumgebung.
• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
• Flache Hierarchien, Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
• Willkommen für Ideen und Teamzusammenhalt.
• Unbefristete Arbeitsverträge für die bestmögliche Entwicklungsumgebung.
• Team aus Inhouse-Trainern, Online-Seminaren und zahlreichen Trainingsinhalten für kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Spannende Einarbeitung für schnelles Einleben im Team.
• Teamzusammenhalt wird nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt.