[Hiring] Employee Segment and Target Group Management @SPK im Landkreis Schwandorf Personalabteilung

Role Description

Sie möchten Kundenbedürfnisse erkennen, Marktpotenziale nutzen und neue Impulse für den Vertrieb setzen? In unserem Vertriebsmanagement erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Dabei tragen Sie dazu bei, die vertriebliche Ausrichtung unserer Sparkasse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit oder Teilzeit für unsere Hauptgeschäftsstelle in Schwandorf.

• Vertriebs- und Betreuungskonzepte: Sie entwickeln zielgruppengerechte Konzepte auf Basis der Produktangebote unserer Sparkasse und unserer Verbundpartner, beispielsweise der Versicherungskammer Bayern.
• Maßnahmenkoordination: Sie begleiten die praktische Umsetzung und stimmen sich eng mit Vertriebseinheiten, Spezialisten und Fachbereichen ab.
• Kommunikation und Präsentation: Sie erstellen aussagekräftige Maßnahmenpräsentationen und vermitteln Inhalte mit kommunikativer Stärke überzeugend, begeisternd und motivierend.
• Datenanalyse und -qualität: Sie bewerten Kunden- und Vertriebsdaten, prüfen deren Qualität und identifizieren Potenziale für die Marktbearbeitung.
• Reporting: Sie bereiten relevante Kennzahlen und Ergebnisse auf und leiten daraus Handlungsempfehlungen für die vertriebliche Weiterentwicklung ab.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bankkaufmann oder Bankkauffrau, oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Vertrieb oder Management.
• Idealerweise Erfahrung im Vertriebsmanagement, Segment- oder Zielgruppenmanagement oder in der vertrieblichen Marktbearbeitung.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Interesse an Vertriebskennzahlen und digitalen Anwendungen.
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, datenbasiert zu arbeiten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, konzeptionelles Denken sowie Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.

Benefits

• Bezahlung nach TVöD BT-S plus freiwillige Sonderzahlungen sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 7,75 % des Jahresfixgehalts.
• Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Tarifurlaub sowie zwei zusätzliche Bankfeiertage am 24.12. und 31.12.
• Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der Arbeitszeit.
• Intensive Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Dienstradleasing, vielseitige Gesundheits- und Sportangebote sowie regelmäßige Mitarbeiterevents.