[Hiring] Test Automation Engineer @SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH

Role Description

Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Testens! Ist Testautomatisierung Ihre Leidenschaft? Lieben Sie Abwechslung und setzen Sie sich mit Begeisterung und Engagement für die (agile) Software-Qualitätssicherung ein? Dann werden Sie als Test Automation Engineer (m/w/d) ein Teil unseres hochmotivierten Teams und folgen Sie neuen Fährten. Entdecken Sie spannende Aufgaben in der Testautomatisierung für namhafte Kunden wie z. B. aus dem Banken- und Versicherungsbereich, aus der Automobilindustrie, der Medizintechnik, der Telekommunikation oder aus dem öffentlichen Dienst.

• Beratung unserer Kunden zu Testmethoden und Teststrategie im Bereich der Testautomatisierung – klassisch und agil
• Testautomatisierung mittels GUI, Webservices, Schnittstellen, etc.
• Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung automatisierter Testframeworks
• Planung und Durchführung von automatisierten Unit-, System-, Integration-, UAT-Tests sowie E2E-Tests mit verschiedenen Tools
• Überwachung des Testfortschritts und Reporting von Testergebnissen
• Enge Zusammenarbeit in einem internationalen und interdisziplinären Projektteam

Qualifications

• Abgeschlossenes Informatik-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung in der Fachinformatik oder Quereinstieg
• Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung oder studentische Tätigkeit/ Praktikum in der Testautomatisierung
• Kenntnisse von Testwerkzeugen, wie z.B. Selenium, HP-UFT, Appium, Cucumber, Cypress, JUnit oder SoapUi
• Erfahrung mit Software-Entwicklungsumgebungen, wie z.B. Azure DevOps, Jira, Jenkins, Git oder Maven
• Erste Programmiererfahrung z.B. in Java, Python, C# oder Perl
• Ein ISTQB©-Zertifikat ist wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Mitarbeit in spannenden Projekten bei namhaften Unternehmen (DACH) – bis zu 100% remote möglich!
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, Prämien, bAV und VWL
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
• Individuelle Einarbeitung zum Ankommen im Team und Netzwerken
• Jährliches Weiterbildungsbudget
• Teamevents – fachlich und mit Spaßfaktor
• Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Du-Kultur, offene Kommunikation und regelmäßige Informationen, wie z. B. interner Newsletter „Rauchzeichen“