[Hiring] Project Coordinator @Fonction publique Territoriale

Role Description

Rattaché au "Service Enfance Jeunesse" de la Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé ou tout autre appelé à le substituer.

• Affecté au service enfance de la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé.
• Déplacements sur le Territoire de la CCPR.
• Réunions occasionnelles en soirées.
• Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité.
• Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire.
• Coopération avec les services de la collectivité.
• Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs.
• Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, conseil général).
• Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public.
• Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Environnement territorial.
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
• Procédures et actes administratifs.
• Réseaux stratégiques d'information.
• Méthodes d'ingénierie de projet.
• Bases de données, tableaux de bord.

Requirements

• Techniques de travail coopératif, maîtrise de la méthodologie et des techniques d'animations de réunions.
• Principes et modes d'animation du management public territorial.
• Techniques de communication et de négociation.
• Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation.
• Méthode de gestion de conflit.
• Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial.
• Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
• Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires.
• Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets.
• Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques.
• Principes et techniques de la participation des habitants.
• Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données.
• Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives.
• Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers.
• Réseaux associatifs.

Benefits

• Avoir le sens de l'accueil, du relationnel, savoir observer une juste distance.
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité, savoir prendre du recul, savoir écouter et être empathique.
• Avoir le sens du travail en équipe et de l'entraide.
• Avoir une tenue vestimentaire adaptée à son poste.
• Avoir un langage et une attitude adaptés au public accueilli.
• Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés.
• Respecter les liens hiérarchiques et tenir compte des observations.
• Être autonome, responsable et responsable de ses actes.
• Être méthodique, rigoureux et ponctuel.
• Représenter la collectivité de manière qualitative au service du public.
• Savoir s'organiser et organiser.
• Être positif et force de proposition dans le cadre du bon fonctionnement de la structure.
• Savoir être impartial et équitable et avoir le sens du travail en équipe.