[Hiring] Senior Product Manager @Boond

Role Description

Boond grandit vite… très vite ! 🦊 Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2 000 clients et près de 100 000 utilisateurs qui pilotent leur activité depuis notre solution (recrutement, RH, CRM, facturation, CRA…). Le tout en 100 % remote, et ça depuis 2009, avec aujourd’hui 110 Boonders 🦊.

On ne te recrute pas pour exécuter un backlog, mais pour prendre la pleine responsabilité d’un périmètre produit, arbitrer, et faire grandir notre équipe. Et pour ça, on a besoin de toi !

• Porter ton périmètre produit, de bout en bout
• Construire la vision et la roadmap de ton périmètre
• Faire vivre le trinôme produit — design — tech
• Installer la méthode et les rituels sur ton périmètre
• Piloter par la data
• Faire grandir l’équipe produit

Qualifications

• Une vraie séniorité produit (> 5 ans), avec une période confirmée d’autonomie sur un périmètre.
• Déjà porté des roadmaps et des cycles produit complets (discovery → delivery → mesure), avec des décisions assumées en propre.
• De l’expérience en éditeur SaaS B2B — idéalement SIRH, Finance, BI/Data, ou un domaine à forte logique métier — et/ou dans une boîte qui a scalé.
• Le goût de l’arbitrage et du risque : tu décides, tu défends ton choix, et tu n’as pas peur de te tromper.
• De la proactivité : tu vois les problèmes avant qu’on te les signale, et tu avances.
• De l’humilité et de la remise en question : tu assumes tes erreurs, tu reçois le feedback sans te braquer, tu es pédagogue avec l’équipe.
• Un anglais courant (C1 attendu) 🇬🇧.
• Une aisance avec la data utile au produit (lecture et exploitation de KPIs).
• Le petit + : un bon vernis technique.
• Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing.

Requirements

• Un produit mûr, avec de l’histoire et de la dette.
• Construire la méthode en même temps que tu livres.
• Les rituels et la discovery sont à installer — sans t’arrêter de délivrer, et sans autorité hiérarchique pour l’imposer.
• Faire monter une équipe par l’exemple.

Benefits

• Poste en CDI, temps plein uniquement.
• Un salaire compris entre 55 et 70K.
• Poste en 100% remote (France métropolitaine, Espagne).
• Démarrage selon ta disponibilité.
• 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !
• 9 jours de repos supplémentaires.
• Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille).
• Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire !
• Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix !
• Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga !
• Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 %.
• Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc).
• On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard.

Recruitment Process

• Préqualification & Culture Fit avec Annaig.
• Entretien manager avec Margot, ta future manager.
• Echange & Débrief Use case avec Margot et un membre de l’équipe.
• Un dernier entretien de validation finale.

Et si tu tentais ta chance ? 🍀

Chez nous, pas d’ATS qui filtre ta candidature : c’est Annaïg qui s’en occupe 🦊.

Si tu as réussi à me lire jusqu’ici, voici ma dernière phrase pour qu’on ne passe pas à côté de toi : si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c’est qu’elle t’a tapé dans l’œil. Ça serait dommage d’avoir un regret… Alors n’hésite pas, POSTULE 👇