Senior Manager, Product Management - Data @GoTo
Product Management
Salary unspecified
Remote Location
Employment Type full-time
Posted YDay

[Hiring] Senior Manager, Product Management - Data @GoTo

YDay - GoTo is hiring a remote Senior Manager, Product Management - Data. 💾 Salary: unspecified 📍Location: Canada

Role Description

Votre lieu de travail : N’importe oĂč au QuĂ©bec

En tant que gestionnaire sénior, Gestion de produits - Données, vous travaillerez notamment sur :

  • StratĂ©gie des produits de donnĂ©es + Leadership et dĂ©veloppement d’équipe :
    • DĂ©finir et dĂ©tenir la vision, la stratĂ©gie et la feuille de route pluriannuelle de la plateforme de donnĂ©es et des produits de donnĂ©es de GoTo.
    • Aligner ces Ă©lĂ©ments sur les prioritĂ©s de l’entreprise et sur les Ă©quipes internes qui en dĂ©pendent.
    • Diriger, encadrer et faire grandir une Ă©quipe de gestionnaires de produits.
    • Établir des attentes et des objectifs clairs.
    • CrĂ©er un environnement oĂč chacun peut donner le meilleur de lui-mĂȘme.
  • Plateforme et lakehouse + Gouvernance, confidentialitĂ© et confiance :
    • Collaborer avec l’ingĂ©nierie des donnĂ©es pour faire Ă©voluer notre lakehouse basĂ© sur Databricks.
    • Prioriser des capacitĂ©s comme l’ingestion, les pipelines, la qualitĂ© des donnĂ©es, l’observabilitĂ© et l’efficacitĂ© des coĂ»ts.
    • Piloter la gouvernance des donnĂ©es, la traçabilitĂ©, le contrĂŽle d’accĂšs, la conservation et la conformitĂ© rĂ©glementaire.
  • Soutien Ă  l’IA + Livraison accĂ©lĂ©rĂ©e par l’IA :
    • Permettre l’IA Ă  l’échelle de GoTo grĂące Ă  des mĂ©triques exactes et dĂ©finies de façon uniforme.
    • Travailler avec les Ă©quipes de science des donnĂ©es et d’apprentissage automatique pour transformer les modĂšles et les analyses en expĂ©riences produit.
    • Utiliser l’IA pour accĂ©lĂ©rer la mise en marchĂ© et amĂ©liorer notre pratique d’ingĂ©nierie des donnĂ©es.
  • Produits de donnĂ©es + MĂ©triques et priorisation :
    • Prendre en charge les produits de donnĂ©es qu’utilisent les Ă©quipes internes.
    • DĂ©finir les mĂ©triques qui montrent si les produits de donnĂ©es crĂ©ent de la valeur.
    • Utiliser ces mĂ©triques pour prioriser le backlog de plusieurs Ă©quipes.
  • Leadership transversal + Communication et influence :
    • Travailler avec diverses Ă©quipes pour recueillir les exigences et livrer dans les dĂ©lais et avec une qualitĂ© Ă©levĂ©e.
    • Communiquer clairement la stratĂ©gie, les progrĂšs et les rĂ©percussions aux cadres et aux parties prenantes.

Qualifications

  • Plus de 10 ans d’expĂ©rience en logiciels-services, dont plus de 5+ ans en gestion de produits.
  • ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e en livraison de produits de donnĂ©es percutants.
  • CompĂ©tence en architecture de donnĂ©es moderne.
  • Connaissances pratiques en gouvernance, en confidentialitĂ© et en sĂ©curitĂ© des donnĂ©es.
  • ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e en perfectionnement des talents vers des postes de direction.

Requirements

  • La connaissance du français est requise pour les postes situĂ©s en permanence au QuĂ©bec.
  • La maĂźtrise de l’anglais est requise pour ce poste.

Benefits

  • Comprehensive health benefits, life and disability insurance, and fertility and family-forming support programs.
  • Generous paid time off, paid holidays, volunteer time off, and quarterly self-care days and no meeting days.
  • Tuition and reading reimbursement programs to support your continuous learning and professional growth.
  • Thrive Global Wellness Program, confidential Employee Assistance Program (EAP), as well as One to One Wellness Coaching.
  • Employee programs—including Employee Resource Groups (ERGs), GoTo Gives, and our charitable matching program.
  • Registered Retirement Savings Plan (RRSP) to help you plan for your future.
  • Gym reimbursement programs to encourage your physical well-being.
  • Access to telemedicine services for convenient healthcare support.
  • GoTo performance bonus program to celebrate your impact and contributions.
  • Monthly remote work stipend to support your home office expenses.
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