[Hiring] Local Mental Health Council Coordinator @Fonction publique Territoriale

Role Description

Pour les besoins de continuité du service, les emplois permanents des collectivités peuvent être occupés par des agents contractuels pour faire face à une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat est conclu pour une durée déterminée qui ne peut excéder un an. Le recrutement d'un contractuel ne peut être effectué que sous réserve d'une recherche infructueuse de candidats statutaires. Sa durée peut être prolongée, dans la limite d'une durée totale de 2 ans, lorsque la procédure de recrutement pour pourvoir l'emploi par un fonctionnaire n'a pu aboutir au terme de la première année. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

• Animer, rassembler et sensibiliser un collectif d'acteurs du champ sanitaire, médico-social, social mais aussi avec d'autres acteurs pouvant être concernés par la santé mentale comme les bailleurs sociaux, les associations, ...
• Appuyer les instances de gouvernance du CLSM (Maire-président du CLSM, Comité de pilotage, Assemblée Plénière)
• Mettre en oeuvre un processus d'information et de communication au sein des réseaux d'acteurs intervenant sur le territoire du CLSM
• Restituer aux instances du CLSM, à ses partenaires et à l'ARS l'évaluation des actions mises en oeuvre
• Assurer une mission d'observation et de veille dans le champ de la santé mentale

Qualifications

• Avoir participé à la formation coordinateur CLSM obligatoire
• Si possible avoir participé à la formation « Premiers secours en santé mentale (PSSM) facultative
• Maitriser à minima le langage médical notamment psychiatrique
• Maitriser les logiciels Word, Excel, PowerPoint
• Disposer et acquérir une connaissance des domaines qui concernent l'action des CLSM (santé mentale, politiques de santé publique, organisation sanitaire, médico-sociale et sociale, dispositifs concourant à l'inclusion sociale, acteurs locaux, territoires de proximité, enjeux des coordinations de proximité et d'appui, langage et culture communs)
• Maîtriser et appliquer la méthodologie de projet
• Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts
• Etre engagé en servant l'intérêt et les valeurs liés à la mission confiée, ainsi qu'en étant pugnace et persévérant
• Etre diplomate, tempéré, rassurant en prenant en compte tous les avis, en prenant du recul sur les situations problématiques et en étant conciliant et respectueux, en faisant preuve de souplesse, de compréhension de calme et de disponibilité, en se montrant pragmatique, ainsi qu'en apportant son soutien.
• Etre neutre, objectif, impartial en analysant ses pratiques, en ayant une capacité d'ouverture d'esprit et de distance, ainsi qu'en connaissant ses limites et en ayant un questionnement éthique
• Etre réceptif et réactif en saisissant les enjeux, en anticipant, en étant diligent et en priorisant, ainsi qu'en sachant s'adapter pour faire face à toute situation inattendue

Company Description