[Hiring] Lawyer (H/F) – 4-month fixed-term contract "Discrimination in the private sector" @DDD

Role Description

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe du pôle, vous êtes chargé(e) de :

• Analyser et traiter les réclamations
  • Recueillir la réclamation de la personne qui s’estime victime de discrimination
  • Enquêter (demande de communication de pièces et d’éléments d’information par écrit, audition, testing, vérification sur place, …)
  • Analyser juridiquement, identifier le traitement approprié (pénal, prud’homal…) et établir des choix de stratégies contentieuses ou non contentieuses (médiation, observations, recommandation, proposition de saisine d’office)
  • Collaborer avec d’autres acteurs (inspections du travail, délégués du personnel, syndicats, avocats, référents internes des entreprises mises en cause…)
  • Rédiger et présenter des projets d’avis, de notes et de décisions et en assurer le suivi
  • Coordonner les présentations d’observations du DDD devant les juridictions compétentes en lien avec le conseil du DDD ou directement
  • Répondre aux demandes d’avis des délégués territoriaux
  • Assurer une gestion dynamique de son portefeuille de dossiers en concertation avec la chef fede pôle et optimiser la qualité de sa production
• Développement de l’expertise du pôle Emploi, Biens et Services privés
  • Piloter ou participer à des groupes de travail internes, aux activités de formation et à des actions interservices
  • Rédiger des documents pratiques et/ou de vulgarisation touchant à l’accomplissement des missions du DDD
  • Effectuer des recherches juridiques et assurer une veille juridique
• Missions complémentaires
  • Le cas échéant, présenter des observations devant les juridictions compétentes (plaidoiries)
  • Dispenser des formations aux délégués territoriaux
  • Piloter et/ou participer à des activités de formation et à des interventions externes
  • Participer au développement des partenariats (partenaires institutionnels, Equinet, réseaux associatifs …)
  • Accompagner les stagiaires du pôle
  • Participer aux réflexions sur l’organisation du pôle, de la direction et de l’Institution
  • Habilitation aux vérifications sur place et assermentation pour les constats de délits de discrimination

Qualifications

• Juriste diplômé (MASTER II – Droit social) et/ou expérience professionnelle confirmée en lien avec les problématiques juridiques traitées par le pôle emploi, biens et services privés
• Connaissances en droit de la non-discrimination, droit social et droit du travail principalement. Une connaissance complémentaire du droit bancaire serait appréciée
• Savoir élaborer un raisonnement juridique
• Savoir conduire une enquête
• Capacité d’organisation, de recherche et de travail en équipe
• Connaissances des procédures contentieuses et non contentieuses
• Grandes capacités relationnelles, d’écoute et aisance dans le contact direct
• Aptitude à la gestion des priorités et de l’urgence
• Aptitude à la formation et sens pédagogique
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à suivre des orientations et à en rendre compte
• Autonomie, initiative, sens des responsabilités
• Sens de l’éthique professionnelle dans le cadre de la mission d’intérêt général confiée au Défenseur Des droits
• Savoir gérer des réclamants et/ou des situations difficiles
• Maîtrise des outils bureautiques

Requirements

• Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Elements de candidature

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.