[Hiring] Talent Acquisition Specialist @Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann

Role Description

Bringen Sie Ihre Recruiting-Expertise dahin, wo Innovationen für Sicherheit und Luftfahrt entstehen: zu HENSOLDT Sensors in Ulm, einem führenden Anbieter für Sensorlösungen. Als Talent Acquisition Specialist gewinnen Sie die Talente, die Hightech-Projekte möglich machen – sichtbar, wirkungsnah und in enger Partnerschaft mit den Fachbereichen.

Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, setzen zielgerichtete Suchstrategien ein und nutzen moderne Tools – auch KI-gestützt –, um die richtigen Menschen zu erreichen. Nah an Entscheidungsträgern, vernetzt mit Engineering und Fertigung und eingebunden in ein professionelles Team gestalten Sie Wachstum und Candidate Experience. Im Rahmen einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit starten Sie in einen langfristigen, projektbezogenen Einsatz direkt im HENSOLDT-Umfeld – mit klarem Auftrag und Raum für eigene Ideen.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder ähnliche Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im 'in-House' Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
• Deutsch mind. verhandlungssicher
• Englisch mind. verhandlungssicher
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Teamfähigkeit sowie Dienstleistungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise

Requirements

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing)
• Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Benefits

• Vergütung nach GVP-Tarifvertrag (ehemals BAP) auf Basis der E6, GVP
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten mit modernem Gleitzeitmodell
• Transparente Überstundenregelung mit Freizeitausgleich oder Vergütung
• Faire Regelung von Reise- und Einsatzzeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Spannende Tätigkeit in einem innovativen High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote – rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig vom Kunden übernommen