[Hiring] Service Manager CAP Discipline @Fonction publique Territoriale

Role Description

Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au cœur d'une métropole en constante évolution.

Au sein de la direction Administration des Ressources Humaines et d’une équipe composée de 6 responsables de service, vous êtes en charge du management du service CAP/discipline et du pilotage pour la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole des instances CAP/CCP, procédures disciplinaires/licenciements et conduite de projets RH sur le déroulement de carrière.

• Assurer le management hiérarchique du service (10 agents) en supervisant et sécurisant l'ensemble des productions du service, répartissant la charge d'activité entre les référent.es et en apportant l'appui juridique et managérial nécessaire.
• Piloter :
  • l'organisation et le fonctionnement de la CAP et de la CCP et le traitement par les référent.es des situations individuelles en présentant et défendant les dossiers en instances.
  • les procédures disciplinaires et les enquêtes administratives en orientant les référent.es quant aux modalités de traitement des dossiers et en supervisant les délais de procédure.
  • les procédures de licenciements de la collectivité.
  • la campagne annuelle des entretiens professionnels et la campagne des médailles du travail.
• Conduire la concertation avec les organisations syndicales sur la déclinaison des nouvelles lignes directrices de gestion, en élaborant en amont la stratégie de dialogue social.
• Assurer :
  • l'information et le conseil managérial auprès des directions opérationnelles en matière de procédures disciplinaires et licenciements.
  • la représentation de la collectivité lors des conseils de discipline (environ 15 par an) en lien avec les élus et magistrats.
  • les temps de préparation avec les élus et organisations syndicales pour la réalisation des conseils.
• Garantir :
  • la mise en oeuvre des dispositifs liés au déroulement de carrière.
  • la sécurité juridique des décisions RH prises par l’autorité territoriale sur le périmètre du service CAP/Discipline.

Qualifications

• Connaissances juridiques en droit de la fonction publique territoriale, notamment sur le déroulement de carrière, la discipline, les procédures de licenciements et instances représentatives du personnel.
• Expérience réussie d’accompagnement managérial et de conduite de projet.
• Qualités d’écoute et compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés.
• Capacités rédactionnelles et aptitude à proposer des actions concrètes et des solutions adaptées.
• Compétences en négociation et sens de la persuasion.
• Collaboration avec les directions opérationnelles dans un rôle d'accompagnement et de conseil.
• Lien privilégié avec les organisations syndicales.
• Posture permettant de représenter la collectivité dans les instances et lors des conseils de discipline.
• Aise à l'oral.