[Hiring] Senior Functional Consultant - SuccessFactors EC @Epi-Use

Role Description

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) SAP SuccessFactors Employee Central (EC) para atuar em projetos de implementação e evolução da solução, apoiando clientes na transformação digital dos processos de Recursos Humanos.

O profissional será responsável pela condução das atividades funcionais do módulo EC, desde o levantamento de requisitos até o suporte às fases de testes, treinamentos e entrada em produção.

Principais responsabilidades

• Atuar na implementação e sustentação do SAP SuccessFactors Employee Central (EC);
• Conduzir workshops de levantamento e validação de requisitos junto às áreas de negócio;
• Realizar configurações da solução de acordo com as necessidades do cliente;
• Elaborar documentos funcionais, especificações e materiais de apoio;
• Apoiar a definição de processos de RH aderentes às melhores práticas do SuccessFactors;
• Executar e apoiar testes unitários, integrados e de aceite do usuário (UAT);
• Identificar e propor soluções para gaps de negócio;
• Atuar em conjunto com equipes técnicas, de integração e demais frentes do projeto;
• Apoiar atividades de migração de dados, cutover e go-live.

Qualifications

• Mínimo de 5 anos de experiência com SAP SuccessFactors Employee Central (EC);
• Experiência comprovada em projetos de implementação end-to-end;
• Sólido conhecimento das configurações do EC, incluindo estruturas organizacionais, regras de negócio, Workflows e processos de administração de pessoal;
• Experiência na condução de workshops e interação com clientes;
• Conhecimento dos processos de RH relacionados à gestão de colaboradores;
• Inglês intermediário ou avançado para atuação em projetos e documentação;
• Disponibilidade para atuação em São Paulo/SP;
• Disponibilidade para início imediato.

Benefits

• TotalPass – Possibilidade de adesão ao programa de academias e bem-estar;
• Open English – Condição comercial diferenciada para contratação de cursos de idiomas;
• Plano de Saúde e Odontológico – Disponíveis para contratação pelo profissional por meio das condições oferecidas pela empresa;
• Suspensão programada das atividades de até 20 dias corridos por ano;
• Apoio às novas mães – Suspensão das atividades por até 90 dias corridos;
• Apoio aos novos pais – Suspensão das atividades por até 5 dias corridos;
• Suspensão das atividades no dia do aniversário;
• Programa de Indicação – Bonificação conforme regras vigentes;
• Universidade Corporativa – Treinamentos técnicos e comportamentais;
• Avaliação de Desempenho – Feedbacks estruturados no modelo 360°.