[Hiring] Recruitment Officer - Training – Mobility @Fonction publique Territoriale

Role Description

• Organiser et traiter l’ensemble du processus de recrutement en interne comme en externe.
• Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (Mobilité choisie – Développement des Compétences – Parcours individuels de formation).
• Conseiller et accompagner les services et directions dans le développement des compétences et les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs.
• Réaliser si besoin la préparation et la mise en œuvre de formations collectives ciblées (ingénierie de formation collective).
• Assurer, en lien avec les services concernés, l’ensemble des étapes de recrutement.
• Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité.
• Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution professionnelle et le développement de leurs compétences.
• Recueillir les besoins en formation individuelle des agents.
• Participer à la mise en œuvre du plan individuel de formation et réaliser l’ingénierie de formation.
• Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires.
• Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
• Communiquer et informer sur le règlement de formation.
• Mettre en œuvre des entretiens de mi carrière.
• Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité.
• Gestion des contrats des agents de remplacement.

Portefeuille concerné :

• Direction Education Jeunesse.
• Direction Générale Déléguée Ressources internes.
• Direction Générale Déléguée Ressources Humaines et Communication Interne.

Missions réalisées dans le cadre d’un binôme.

• Assurer l’ingénierie collective du Parcours « Nouvel arrivant collège ».

Qualifications

• BAC à BAC+2 idéalement dans le domaine des ressources humaines.
• Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel.
• Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel.
• Connaitre les métiers de la collectivité.
• Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
• Maitriser les méthodes et techniques de description des postes.
• Maitriser les techniques rédactionnelles.
• Rigueur.
• Sens de l'organisation.
• Qualités relationnelles.
• Sens du travail en équipe.
• Discrétion.