[Hiring] People Performance Partner @Workana

Role Description

Buscamos un People Performance Partner para trabajar directamente con el CEO y el Leadership Team, impulsando las decisiones más importantes relacionadas con talento, desempeño y estructura organizacional. Este no es un rol tradicional de Recursos Humanos. El foco principal no está en engagement, beneficios o cultura organizacional, sino en:

• Aumentar la densidad de talento de la compañía.
• Desarrollar a nuestros mejores profesionales.
• Elevar la calidad de contratación para posiciones estratégicas.
• Asegurar que el equipo de liderazgo evolucione al ritmo de nuestras ambiciones.

La persona seleccionada tendrá visibilidad completa sobre el talento clave de la organización y será responsable de identificar oportunidades, riesgos y decisiones que permitan elevar continuamente la vara de desempeño en Workana.

Responsibilities

• Talent Density
  • Evaluar y calibrar regularmente el desempeño del equipo core y posiciones estratégicas.
  • Identificar gaps de performance y asegurar planes de acción concretos y oportunos.
  • Facilitar procesos de calibración y revisión de talento.
  • Garantizar que no existan problemas de desempeño sin visibilidad o seguimiento.
• Desarrollo de Talento Clave
  • Identificar y desarrollar high potentials dentro de la organización.
  • Diseñar planes de crecimiento para líderes y contributors de alto impacto.
  • Construir y mantener un talent bench sólido para posiciones críticas.
  • Monitorear riesgos de retención y sucesión.
• Organizational Design
  • Evaluar continuamente la estructura organizacional y las líneas de reporte.
  • Proponer cambios organizacionales alineados con la estrategia de crecimiento.
  • Acompañar promociones, cambios de rol y procesos de sucesión.
  • Asegurar que las decisiones organizacionales se ejecuten a tiempo.
• Strategic Hiring
  • Participar activamente en la definición y evaluación de candidatos para posiciones clave.
  • Mejorar continuamente los procesos y estándares de contratación para roles de liderazgo y contributors críticos.
  • Medir y evaluar la calidad de contratación de posiciones estratégicas.
• Leadership Partnership
  • Actuar como contraparte directa del CEO y del Leadership Team en temas de talento.
  • Liderar procesos de People Review y calibración.
  • Desafiar constructivamente a managers y líderes cuando sea necesario.
  • Aportar datos, análisis y recomendaciones para acelerar decisiones de personas.

Qualifications

• Experiencia liderando iniciativas de Talent Management, Performance Management, Organizational Development o People Business Partnering en empresas de alto crecimiento.
• Experiencia trabajando directamente con ejecutivos senior, founders o equipos de liderazgo.
• Historial demostrable impulsando decisiones de desempeño, promoción, sucesión y desarrollo de talento.
• Fuerte capacidad analítica y orientación a resultados de negocio.
• Excelente habilidad para influir, desafiar y generar alineamiento entre stakeholders senior.
• Capacidad para manejar conversaciones complejas relacionadas con desempeño y talento.
• Experiencia diseñando y ejecutando procesos de calibración, people reviews y planificación organizacional.
• Inglés avanzado o fluido (obligatorio). El rol requiere interacción frecuente con documentación, reuniones y stakeholders en inglés.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Indicators of Success

• Retención de A Players superior al 90%.
• Más del 80% de los key hires considerados exitosos a los 6 meses.
• Menos de 90 días entre la identificación de un gap de desempeño y la ejecución de acciones concretas.
• Cobertura completa de procesos de calibración para liderazgo y talento clave cada 6 meses.
• Mejora sostenida de la densidad de talento en posiciones estratégicas.

What Will NOT Be Part of This Role

• Payroll y administración de beneficios.
• Procesos operativos de onboarding.
• Reclutamiento masivo o sourcing para posiciones no estratégicas.
• Organización de eventos internos o actividades de engagement.
• Gestión diaria del desempeño de cada área.

Benefits

• Compensación competitiva en USD.
• Trabajo 100% remoto.
• Flexibilidad y autonomía para generar impacto.
• Participación directa en decisiones estratégicas del negocio.
• Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa en expansión internacional.