[Hiring] Human Resources Manager - TOWN HALL OF VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS @Fonction publique Territoriale

Role Description

Au sein du service des Ressources Humaines, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement de la collectivité en assurant la gestion administrative des agents municipaux et en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires. À ce titre, il/elle intervient sur l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines notamment :

• la gestion des carrières et des dossiers administratifs des agents
• le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• la gestion de la paie et des retraites
• le suivi de la formation professionnelle
• la préparation et le suivi des instances de dialogue social
• la gestion de l'action sociale
• le suivi des absences, des congés et des situations liées à la santé au travail
• l'accompagnement des services sur les questions d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Compétences en matière de gestion organisationnelle et des ressources humaines
• Compétences en matière informatique
• Compétences en communication orale et écrite
• Maîtrise des principales règles applicables à la gestion RH du secteur public territorial
• Connaissance détaillée du statut
• Compétences poussées en administrative
• Bonne connaissance de l'environnement territorial

Requirements

• Qualités d'adaptation
• Résistance à la charge de travail
• Discrétion professionnelle
• Rigueur et efficacité
• Capacité d'écoute
• Savoir travailler en équipe et en transversalité
• Capacité à rester neutre
• Gestion des conflits
• Communication bienveillante

Benefits

• Capacité à travailler en équipe et en mode projet
• Diplomatie
• Capacité d'écoute
• Résistance au stress
• Neutralité
• Capacité d'organisation et de planification
• Respect des notions de discrétion professionnelle et de confidentialité

Company Description

• Connaissance de l'environnement territorial
• Analyse et priorisation de sollicitations
• Techniques de planification
• Techniques de communication
• Conduite de réunion et animation de groupe
• Maîtrise des outils informatiques
• Construction et suivi de tableaux de bords
• Acteur de la formation
• Techniques d'analyse comparative
• Méthodes de communication