[Hiring] Human Resources Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

Sous l’autorité du Directeur Général des services et en collaboration avec le comité de Direction, vous êtes en charge, de la mise en place de la politique de gestion des ressources humaines.

Missions principales

• Assurer le pilotage des ressources humaines (gestion administrative et statutaire) et assurer une veille juridique.
• Être le garant des procédures administratives et statutaires du service.
• Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale.
• Assurer le suivi des effectifs et la gestion des recrutements.
• Piloter et gérer le plan de formation de la collectivité.
• Intervenir sur les projets structurants tels que la mise à jour du RIFSEEP, les Lignes Directrices de Gestion, le règlement intérieur, le process d’intégration des agents, la déclination des plans d’actions (Evaluation des Risques, Egalité professionnelle femmes-hommes, charte managériale, etc.).
• Pilotage et suivi de la mise en œuvre des entretiens professionnels de la collectivité.
• Animation et suivi des instances de dialogue social de la collectivité (CST).
• Conseil de proximité aux services dans le domaine RH (organisation, recrutements, management).
• Encadrer l’assistante RH en charge de la paie et gestion administrative du personnel.
• Superviser la gestion de la paie.

Qualifications

• Vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale.

Requirements

Savoirs

• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les enjeux budgétaires.

Savoir-faire

• Avoir des aptitudes relationnelles, managériales, organisationnelles et rédactionnelles.
• Savoir faire preuve d’autonomie et de dynamisme.
• Capacité à mener et coordonner un projet stratégique, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives.
• Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d’organisation et de méthode.
• Aptitude à l’animation de réunions et à la collaboration.
• Capacité d’encadrement et de management d’équipe.
• Maîtrise de l’informatique et des technologies numériques.
• Connaissance appréciée du logiciel JVS et/ou E Magnus (Berger Levrault).

Savoir-être

• Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie.
• Adaptabilité et réactivité.
• Force de propositions et d’initiatives.
• Sens du service public.
• Discrétion et réserve professionnelle.

Benefits

Capacités managériales

• Accompagner et structurer les processus décisionnels.
• Définir avec la ligne hiérarchique les missions, les objectifs et les résultats attendus par un ou des services.
• Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets.
• Conduire les changements induits par des orientations politiques et/ou une nouvelle organisation.
• Mettre en œuvre des délégations de responsabilité.
• Conduire les entretiens professionnels annuels.
• Management par projets et objectifs.
• Principes du travail collaboratif/coopératif.