[Hiring] HR Technology Manager @DRiV

Role Description

Zespół DRiV HR Technology poszukuje doświadczonego i nastawionego na osiąganie wyników HR Technology Managera, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie globalnym obszarem technologii HR wspierającym systemy SAP HCM Payroll, Time Management oraz powiązane rozwiązania HR. Osoba na tym stanowisku będzie zapewniać przywództwo strategiczne, wiedzę ekspercką i nadzór operacyjny nad kluczowymi platformami technologicznymi HR, jednocześnie wspierając realizację strategii cyfrowej transformacji funkcji HR.

Jako kluczowy członek zespołu HR Technology, kandydat będzie odpowiadać za stabilność, rozwój i ciągłe doskonalenie rozwiązań związanych z obsługą płac oraz zarządzaniem czasem pracy. Rola wymaga ścisłej współpracy z liderami HR, partnerami AMS oraz międzydziałowymi zespołami IT w celu dostarczania skalowalnych, zgodnych z regulacjami i ukierunkowanych biznesowo rozwiązań wspierających globalne operacje HR.

Raportując do Senior Managera HR Technology, osoba na tym stanowisku będzie pełnić rolę zaufanego doradcy i lidera technologicznego, odpowiadając za skuteczną realizację inicjatyw HR Technology w obszarach płac, zarządzania czasem pracy, SuccessFactors, integracji systemowych oraz innych kluczowych systemów wykorzystywanych w organizacji.

Qualifications

• Silne doświadczenie w obszarze SAP HCM (ze szczególnym uwzględnieniem SAP Payroll i SAP Time Management).
• Doświadczenia w zarządzaniu zespołami HRIS, HR Technology lub HR Systems.
• Bardzo dobra znajomość SAP Payroll, SAP Time Management.
• Doświadczenie w integracji SuccessFactors Employee Central z SAP HCM oraz znajomość technologii integracyjnych SAP (IDoc, ALE, integracje ERP).
• Umiejętność analizy wymagań biznesowych, projektowania rozwiązań oraz tworzenia specyfikacji funkcjonalnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów IT oraz zarządzaniu zmianą w środowisku globalnym.
• Silne kompetencje liderskie, projektowe, analityczne, komunikacyjne i w zakresie rozwiązywania problemów.
• Umiejętność współpracy z biznesem, IT oraz międzynarodowymi interesariuszami oraz zarządzania wieloma priorytetami jednocześnie.
• Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem danych, compliance oraz regulacjami płacowymi.
• Mile widziane doświadczenie w regionach EMEA/APAC, doświadczenie w SAP ABAB, znajomość SAP Security i GRC, integracji systemów HR z finansami i benefitami, narzędzi Kronos/UKG/KABA oraz modułów SuccessFactors.

Requirements

• Zarządzanie globalnym obszarem HR Technology obejmującym SAP HCM Payroll, Time Management, SuccessFactors oraz powiązane systemy HR.
• Kierowanie zespołem HR Technology, rozwój pracowników, mentoring oraz zarządzanie priorytetami, zasobami i obciążeniem zespołu.
• Pełna odpowiedzialność za realizację projektów i zmian HR IT, od analizy wymagań biznesowych, przez projektowanie, konfigurację, testy i wdrożenia, po wsparcie powdrożeniowe.
• Pełnienie roli właściciela funkcjonalnego i technicznego dla rozwiązań SAP Payroll i Time Management, zapewniając ich stabilność, wydajność, zgodność oraz ciągły rozwój.
• Projektowanie i wdrażanie rozwiązań HR IT oraz integracji pomiędzy SAP HCM, SuccessFactors i innymi systemami biznesowymi.
• Zarządzanie projektami HR Technology, w tym harmonogramem, budżetem, jakością, ryzykiem, komunikacją i relacjami z interesariuszami.
• Współpraca z działami HR, IT, Finansów oraz dostawcami zewnętrznymi przy realizacji globalnych inicjatyw technologicznych.
• Zapewnienie zgodności z regulacjami prawnymi, politykami bezpieczeństwa, ochroną danych osobowych oraz wymaganiami audytowymi.
• Rozwiązywanie krytycznych problemów produkcyjnych (L3 Support), analiza przyczyn źródłowych oraz inicjowanie działań usprawniających.
• Raportowanie statusu projektów i operacji do kierownictwa oraz współpraca z globalnymi zespołami w różnych strefach czasowych.

Benefits

• Możliwość pracy zdalnej.
• Premię roczną.
• Samochód służbowy.
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej (Medicover).
• Dofinansowanie karty sportowej Medicover Sport.
• Pakiet świadczeń socjalnych (grupowe ubezpieczenie na życie, dopłaty do urlopów, pakiety i bony świąteczne oraz wiele innych).
• Możliwości rozwoju zawodowego w branży motoryzacyjnej w międzynarodowej korporacji.
• Programy szkoleniowe podnoszące kwalifikacje zawodowe.
• Program poleceń pracowniczych.
• Dofinansowanie do posiłków oraz świeże owoce dostępne w biurze.