[Hiring] HR Manager - Recruitment Officer @Fonction publique Territoriale

Role Description

La Communauté des Communes Giennoise recrute un(e) Gestionnaire RH- chargé(e) de recrutement. Vous organisez l’ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants. Vous êtes également en mesure d’assurer, en toute autonomie, la gestion administrative d’un portefeuille d’agents. Poste à temps complet à pourvoir au 01/10/2026. Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.

Missions :

• Chargée de recrutement :
  • Mise en œuvre du processus de recrutement :
  • Définir les besoins des services en ressources et compétences
  • Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
  • Veiller au respect des procédures de recrutement
  • Préparer et diffuser les annonces
  • Assurer la mise à jour des tableaux de bord
  • Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
  • Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
  • Organiser des commissions de recrutement et des entretiens individuels selon le secteur
  • Conduire les entretiens
  • Rédiger des comptes rendus et synthèses
  • Elaborer des simulations de salaire
  • Repérage et sourcing de candidats :
  • Gestion des demandes d’emploi spontanées
  • Participer aux actions de promotion des emplois de la collectivité et lors des forums et salons de recrutement
  • Accueil des nouveaux arrivants :
  • Organisation et animation d’une demi-journée d’accueil trimestrielle à destination des nouveaux arrivants.
• Gestionnaire Ressources Humaines :
  • Assure la gestion d’un portefeuille d’agents :
  • Rédaction de l’ensemble des documents administratifs inhérents à la carrière de l’agent selon les dispositions statutaires.
  • Participation à la saisie des éléments de paie
  • Gestion de la carrière des agents de son portefeuille avec instruction des différentes positions administratives notamment disponibilités, temps partiels, CLM, CLD, maternité, congé parental…
  • Gestion et suivi des temps de travail et congés du personnel : calcul des droits, saisie des horaires, Assistance aux agents pour HQ
  • Mise en œuvre la politique sociale auprès des agents de son portefeuille (CNAS, participation mutuelle, TR…)
  • Alimentation des comptes retraite et instruction des demandes de retraite

Qualifications

• Profil RH motivé, rigoureux et désireux d’évoluer
• Expérience en ressources humaines au sein de collectivités territoriales
• Maîtrise des statuts de la fonction publique
• Expérience confirmée en recrutement
• Solides qualités rédactionnelles et relationnelles
• Organisation et appréciation du travail en transversalité

Requirements

• Connaissance du statut de la FPT
• Capacités rédactionnelles
• Maitrise informatique (Word, Excel, Access,…)
• Organisation, rigueur, sens des priorités
• Esprit d’initiative
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe

Benefits

• Prime annuelle
• Comité National d’Action Sociale (CNAS)
• Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions
• Participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labellisé
• Amicale des employés municipaux sur adhésion libre