[Hiring] HR Manager Health and Working Time @Fonction publique Territoriale

Role Description

Rejoignez une DRH engagée au service des agents ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez directement à la qualité de vie au travail et à l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Véritable référent(e) des questions liées à la santé au travail et au temps de travail, vous accompagnez les agents et les encadrants dans un environnement dynamique où l'humain est au cœur des priorités.

Poste basé à l'Hôtel de Ville. Temps de travail hebdomadaire : 37h.

Ce que nous vous offrons :

• Un poste à forte dimension humaine et sociale
• Des missions variées mêlant expertise RH et accompagnement des agents
• Une équipe RH collaborative et bienveillante
• Télétravail possible
• Participation active aux projets RH de la collectivité
• Un environnement propice au développement de vos compétences

Qualifications

• Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale
• La réglementation relative à la santé et à l'absentéisme
• Les outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement le logiciel CIRIL RH
• Les techniques de suivi et d'analyse de données RH

Requirements

• Votre sens de l'organisation et votre rigueur
• Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité
• Votre capacité d'analyse et de synthèse
• Vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute
• Votre aptitude à travailler en équipe et à accompagner les agents dans des situations parfois sensibles

Benefits

• Santé, absence et maintien dans l'emploi :
• Gestion des arrêts de travail et suivi des absences
• Instruction des dossiers de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique et disponibilités pour raison de santé
• Gestion des dossiers d'accidents de service et de maladies professionnelles
• Préparation et suivi des dossiers présentés aux instances médicales
• Relations avec la médecine du travail, les organismes de protection sociale et les partenaires institutionnels
• Suivi des remboursements et indemnités journalières
• Production d'indicateurs, de tableaux de bord et d'analyses de l'absentéisme
• Référent(e) Temps de Travail :
• Administration du logiciel de gestion des congés et absences
• Accompagnement des utilisateurs dans l'utilisation des outils RH
• Suivi des organisations de travail, du télétravail et des cycles horaires
• Contrôle et fiabilisation des données
• Réalisation de bilans et d'études relatives au temps de travail
• Inclusion et accompagnement des agents :
• Suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi
• Déclarations et relations avec le FIPHFP
• Accompagnement des démarches liées à l'Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI)
• Correspondant(e) CNAS :
• Information et accompagnement des agents sur les prestations proposées
• Constitution et suivi des dossiers
• Gestion administrative et budgétaire du partenariat CNAS