[Hiring] HR Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

Sous l'autorité directe du Directeur-Adjoint en charge du pôle RH-finances-administration générale, le/la gestionnaire RH pilote l'ensemble des ressources humaines de la collectivité et participe activement au fonctionnement de l'administration communale. Véritable partenaire des élus et de la direction, il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH et accompagne les agents tout au long de leur carrière.

Missions principales :

• Gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels (avancements, retraite, mobilité...)
• Elaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants) et transmission aux instances compétentes
• Élaboration et suivi de la paie dans sa globalité (90 agents environ)
• Gestion des absences, congés et dossiers statutaires
• Gestion des dossiers administratifs des agents (classement, archivage)
• Élaboration du plan de formation et suivi des formations
• Renseignement auprès des agents sur le statut, la carrière
• Suivre et traiter les arrêts de travail, effectuer les déclarations
• Veille juridique

Missions secondaires :

• Participer au processus de recrutement : publication offres, vacances d'emplois, déclarations préalables
• Accueil physique et téléphonique des agents
• Traiter les dossiers administratifs liés à la santé au travail : organiser les visites médicales, préparer les dossiers
• Sensibiliser les agents à la prévention des risques
• Réaliser des tableaux de bords, le RSU
• Accompagner les responsables de services dans la gestion quotidienne de leurs équipes (planning, annualisation, ASA...)
• Participer au développement d'une culture RH au sein de la collectivité
• Elaborer des notes sur tous sujets RH (GPEEC, LDG, DUERP, RI..) et participer aux évolutions des documents règlementaires

Qualifications

• Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Notions fondamentales en RH exigées
• Logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook
• Logiciel métier RH indispensable
• Bonne rédaction écrite (syntaxe, grammaire, orthographe)

Requirements

• Esprit de synthèse
• Discrétion professionnelle
• Rigueur
• Autonomie
• Esprit d’équipe
• Savoir se montrer disponible
• Sens du service public
• Travail partenarial
• Expérience sur un poste similaire appréciée