[Hiring] Director People & Culture @Edl Consulting AG

Role Description

Du gestaltest, wie aus mehreren Gesellschaften eine Organisation wird. Unser Mandant wächst – durch Zukäufe, durch Internationalisierung und durch den Aufbau neuer Strukturen über die Schweiz, Deutschland, Dänemark und weitere Standorte hinweg. Diese Phase entscheidet sich nicht an der Strategie, sondern daran, ob die Menschen in den Gesellschaften mitgehen.

Genau dafür suchen wir dich. Als Director People & Culture (m/w/d) bei unserem Mandanten verantwortest du, dass die anstehenden Konsolidierungs- und Integrationsschritte gruppenweit akzeptiert und konsequent umgesetzt werden: Strukturen, Rollen, Führung, Kommunikation und die Bindung der Menschen, die wir halten wollen. Du berichtest direkt an unseren CEO und arbeitest eng mit ihm zusammen.

Die Rolle ist strategisch und operativ zugleich. Es gibt keinen grossen HR-Apparat im Hintergrund – du entwirfst die Lösung und setzt sie anschliessend selbst um.

Qualifications

• Mehrere Jahre Verantwortung als HR-Leitung, HR Director oder in vergleichbarer Position in einem international aufgestellten Unternehmen.
• Zukäufe und Post-Merger-Integration aus People-Perspektive begleitet – nicht als Theorie, sondern in der Umsetzung.
• Restrukturierungen und Personalanpassungen verantwortet und Trennungsgespräche mit Haltung geführt.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht der Schweiz, Österreich und Deutschlands; Bereitschaft, sich in weitere Rechtsordnungen einzuarbeiten.
• Prozessdenken und die Fähigkeit, diese zum Laufen zu bringen.
• Technologieaffinität, sicherer Umgang mit einem HRIS und Freude an Automatisierung.
• Proaktive und lösungsorientierte Kommunikation.
• Entscheidungsfreude und Verantwortung für unbequeme Themen.
• Strategisches Denken und operative Umsetzung.
• Verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind ein Plus, Dänisch besonders.

Requirements

• Entwicklung des Zielbildes der Organisation gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen.
• Integration zugekaufter Gesellschaften aus People-Sicht: Organisationsstruktur, Rollen, Führungsebenen, Vergütungslogik und Kultur.
• Aufbau einer gruppenweiten Rollen- und Stellenarchitektur und Harmonisierung der Strukturen über Ländergrenzen hinweg.
• Befähigung der Führungskräfte für Veränderungsphasen.
• Verantwortung für die interne Kommunikation zu Veränderungsvorhaben und Beratung des CEO.
• Entwicklung und Umsetzung einer Retention-Strategie für Schlüsselpersonen.
• Vorbereitung und Begleitung von Personalanpassungen arbeitsrechtlich sauber.
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme, mit Personio als führendem System.
• Aufbau eines belastbaren Kennzahlen-Reportings für Geschäftsführung und Beirat.

Benefits

• Gestaltungsrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und kurzen Entscheidungswegen.
• Chance, eine People-Funktion in einer internationalen Gruppe aufzubauen statt eine bestehende zu verwalten.
• Hohe Flexibilität: überwiegend remote, Pensum zwischen 70-100 Prozent, Arbeitsort in der Schweiz oder Deutschland.
• Inhaltliche Breite von der strategischen Organisationsentwicklung bis zur operativen Umsetzung.
• Position zunächst auf zwei Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung.
• Umfeld, in dem Entscheidungen schnell fallen und Ergebnisse unmittelbar sichtbar werden.