[Hiring] Director of Quality of Life at Work @Fonction publique Territoriale

Role Description

Direction mutualisée depuis 3 ans, le/la directeur-rice de la Qualité de Vie au Travail exerce une fonction de pilotage mais aussi de ressources au service des directions et des agents dans ses quatre grands domaines d'intervention :

• Amélioration de la santé-sécurité au travail, notamment à travers les actions de prévention, de suivi médical et d’adaptation du travail, et d’accompagnement psychologique des agents en souffrance.
• Organisation du temps de travail.
• Développement et soutien de l'action sociale.
• Accompagnement administratif des agents souffrant de maladies longues ou professionnelles et des accidents du travail.

Vous souhaitez contribuer au développement de la stratégie Qualité de Vie au Travail et à sa mise en œuvre ? Alors rejoignez la DGAR mutualisée et son collectif de direction impliqué, solidaire et dynamique !

Missions principales pour la Ville et la Communauté urbaine

• Mise en œuvre de la politique RH harmonisée Ville et CUD définie par les élus.
• Participer au collectif de direction de la DGAR mutualisée.
• Contribuer à la mise en œuvre de la déconcentration de certaines fonctions RH.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de QVT.
• Définir les priorités d’action de la direction et piloter l’amélioration continue dans les domaines d’action suivants :
  • Sécurité au travail.
  • Prévention des risques et santé au travail (médecine préventive).
  • Développement des actions pour le bien-être au travail, Action sociale.
  • Organisation du temps de travail.
  • Soutien et suivi de l’action sociale.
• Piloter la direction et adapter son organisation au projet de politique publique :
  • Mettre en place des outils de pilotage et de reporting.
  • Piloter l'organisation et la coordination des différents plans : risques psycho-sociaux, Santé Qualité de vie au travail, Bien-être, égalité professionnelle, etc.
  • Faire évoluer en fonction des besoins l'organisation du service.
  • Superviser, arbitrer, organiser les moyens et ressources de son service.
• Manager les ressources humaines de la direction :
  • Animer, favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe entre les agents de la direction et de l’ensemble de la DGA RH.
  • Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et leurs projets professionnels.
• Assurer et organiser une veille spécifique à son domaine.
• Apporter une aide aux agents et aux encadrants sur les cas complexes impliquant les thématiques du service.
• Réaliser des études de dossiers spécifiques présentant un niveau de complexité ou de sensibilité particulière.

Qualifications

• Formation supérieure et/ou expérience professionnelle avérée dans le domaine.
• Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines et de ses problématiques.
• Aptitude au dialogue social.
• Animation d’équipe et management stratégique.
• Pilotage de projet.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Force de proposition.
• Diplomatie.
• Aisance relationnelle.