[Hiring] Director of Quality of Life and Working Conditions @Fonction publique Territoriale

Role Description

Directeur / Directrice du pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail

Et si vous contribuiez à faire de la qualité de vie au travail, de la santé et de la sécurité des agents un levier stratégique de transformation RH ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons notre futur.e Directeur / Directrice du pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail. Ce poste occupe une place centrale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique RH attentive aux conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à la santé des agents et au développement d’un environnement de travail durable, sécurisé et bienveillant.

Vous piloterez un pôle aux missions transversales, composé de plusieurs services engagés au quotidien auprès des agents, des directions, des partenaires sociaux et des acteurs de prévention. Votre rôle consistera à donner du sens, structurer l’action collective et accompagner les évolutions nécessaires pour renforcer la culture de prévention, améliorer les conditions de travail et sécuriser les parcours professionnels.

Un poste à fort enjeu pour la DRH. Dans un contexte où les organisations publiques doivent conjuguer performance du service public, attractivité, prévention de l’usure professionnelle et qualité du dialogue social, ce poste constitue un levier majeur pour accompagner les transformations RH. Vous contribuerez à faire de la QVCT et de la santé-sécurité au travail des priorités concrètes, visibles et partagées, au service des agents comme des collectifs de travail.

Vos principales missions :

• Décliner les orientations stratégiques RH en objectifs opérationnels pour les services du pôle.
• Définir, piloter et coordonner le programme de prévention des risques professionnels, psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.
• Structurer une politique QVCT ambitieuse, associant bien-être au travail, prévention de l’absentéisme, lutte contre les discriminations et accompagnement des collectifs.
• Animer les instances dédiées à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, dans une logique de dialogue social constructif.
• Manager un pôle pluridisciplinaire d’une trentaine de personnes, en favorisant la coopération, la montée en compétences et la transversalité.
• Assurer le pilotage administratif, budgétaire, réglementaire et partenarial des actions conduites.

Qualifications

• Solide culture RH.
• Bonne maîtrise des enjeux de santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels et QVCT, idéalement dans un environnement public ou territorial.
• Capacités à piloter des projets complexes.
• Compétences pour accompagner le changement et fédérer des équipes autour d’objectifs communs.
• Posture managériale, sens du dialogue, rigueur et capacité à travailler en transversalité.
• Conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle.
• Exigence réglementaire et sens du service.
• Prévention des risques et attention portée à l’humain.

Benefits

• Protéger la santé des agents.
• Améliorer durablement leurs conditions de travail.
• Contribuer à une organisation plus attentive, plus sécurisée et plus responsable.
• Rejoindre un collectif engagé, au cœur des transformations RH et du dialogue avec l’ensemble des directions.