[Hiring] Director of Human Resources Management (m/f) @Fonction publique Territoriale

Role Description

• Participe au collectif de direction générale
• Coordonne et manage les services du pôle
• Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances.
• Supervise la gestion administrative des agents du CDG
• Assure différentes missions relevant de la direction du pôle

Participation au collectif de direction générale

• Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement
• Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités
• Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager

Management du pôle GRH

• Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale
• Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions
• Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels
• Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye
• Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
• Assure la veille et l’analyse juridique en lien avec le service commun et sa diffusion auprès des collectivités (notes, site, réunions…)
• Sécurise le conseil statutaire auprès des collectivités en appui des gestionnaires.
• Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…)
• Organise les élections professionnelles
• Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline

Missions relevant de la direction du pôle

• Conduit la procédure annuelle de promotion interne
• Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH
• Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires.
• Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH

Evolution possible

• Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.

Qualifications

• Maîtrise experte du statut de la FPT.
• Maîtrise de la réglementation des instances de dialogue social
• Maîtrise des outils bureautiques
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
• Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe.
• Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.