[Hiring] Director of Human Resources @Fonction publique Territoriale

Role Description

• Être garant de la mise en oeuvre de la cohérence et de la politique des ressources humaines de la collectivité.
• Manager les services de la Direction.
• Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la Direction générale et les élus en charge des dossiers relatifs aux ressources humaines.
• Piloter la mise en oeuvre, l'animation et l'évaluation des décisions et orientations en matière de gestion des ressources humaines, et notamment les projets à enjeux en matière de développement des ressources humaines ou les chantiers d'évolution, en lien avec les directeurs.
• Encadrer, animer et coordonner les services de la Direction et favoriser la transversalité et la communication entre les services.
• Coordonner la gestion administrative du personnel avec l'appui de vos équipes.
• Assurer la mise en oeuvre et l'animation du dialogue social (relations et négociations avec les organisations syndicales).
• Organiser et participer aux réunions des instances paritaires.
• Assurer, avec l'appui de vos équipes, le conseil auprès des directions de la collectivité et l'accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH.
• Coordonner la préparation du budget des ressources humaines, garantir l'exécution budgétaire des décisions RH, contrôler les évolutions de la masse salariale dans le cadre du plan de maîtrise, piloter la prospective financière sur votre périmètre.
• Garantir la mise en oeuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail, proposer et coordonner des actions collectives et individuelles dans ce domaine, notamment dans le cadre de la qualité de vie et des conditions de travail.
• Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes.
• Organiser et faciliter l'appropriation par les directions métiers du cadre de gestion RH dans sa globalité, les procédures et des outils de gestion des ressources humaines développés par la collectivité.
• Piloter la gestion des emplois (recrutement, formation, mobilité…) et le développement des compétences.
• Participer à la stratégie de communication interne sur le volet RH.
• Participer au comité de direction.
• Garantir une relation efficiente avec les partenaires tel que le CDG, le CNFPT, les agglo du territoire.
• Représenter la collectivité le cas échéant dans des réunions institutionnelles.
• Piloter les réunions de bassin en direction des agents et les réunions thématiques.

Qualifications

• Niveau BAC+5 ou DESS en Management ou Ressources Humaines.
• Expérience similaire au sein d’une collectivité territoriale.
• Connaitre le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Connaitre les bases juridiques du statut de la fonction publique territoriale.
• Maitriser la méthodologie de projet.
• Maitriser les méthodes d’encadrement.
• Maitriser l’esprit de synthèse dans les documents de travail.
• Maitriser la pédagogie dans la rédaction des documents de présentation.
• Pédagogie.
• Rigueur.
• Qualités relationnelles.
• Bienveillance.
• Ecoute.
• Être force de proposition.