[Hiring] Employee in Controlling/Solvency II @Neue Rechtsschutz- Versicherung AG

Role Description

Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Bereichs Controlling/Solvency II.

Spannende Aufgaben bei uns:

• Die Mitwirkung bei Quartals-/Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS, bei der Berichterstattung nach Solvency II sowie in der Planungsphase gehört zu Ihren regelmäßigen Aufgaben.
• Sie unterstützen die Berechnung und Analyse der Reservierung unter IFRS 17.
• Sie analysieren, validieren und interpretieren IFRS‑9/17‑Ergebnisse sowie deren wesentliche Treiber.
• Die Analyse und Lösung von IFRS‑9/17‑Fragestellungen im Reporting‑Kontext erfolgt durch Sie. Die Unterstützung bei der Verarbeitung von Forecast- und Planzahlen zählen zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Der regelmäßige Austausch mit internen und externen Ansprechpartnern stellt einen wichtigen Bestandteil Ihrer Tätigkeit dar.
• An der Erstellung von Präsentationen für Vorstands- und Gremiensitzungen sind Sie aktiv beteiligt.
• Sie begleiten fachliche Weiterentwicklungen im Reporting- und Accounting‑Umfeld und bringen Ihre Expertise aktiv ein.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance, Accounting, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzdienstleistungs- oder Versicherungsumfeld.
• Gute Kenntnisse in IFRS 9/17 sowie ein fundiertes fachliches Verständnis im Finance- und Reporting-Kontext.
• Sichere Anwendung analytischer Methoden und ein ganzheitliches Verständnis komplexer Geschäftsprozesse.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit, auch unter Zeitdruck.
• Strukturiertes, selbstständiges sowie proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Eine gute Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38-Stunden-Woche.
• Bis zu 40 % der Arbeitszeit mobil arbeiten, wie und wo Sie wollen - von zu Hause aus, unterwegs oder im Büro.
• 30 Tage Erholungsurlaub.
• Regelmäßige Firmenevents (Weihnachtsfeier/Sommerfest u. a.) zur Stärkung des kollegialen Betriebsklimas.
• Umfangreicher Einarbeitungsplan für einen einfachen Start.
• Kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten.
• Gute Verkehrsanbindung sowohl mit dem Auto als auch mit ÖPNV.
• Fahrtkostenzuschuss und Möglichkeit für Fahrrad- und E-Bike-Leasing.
• Leistungsgerechte tarifliche Bezahlung zzgl. Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.