[Hiring] Electromechanical Pre-Construction Manager @EBC Inc.

Role Description

La personne sera responsable de diriger les activités préconstruction électromécanique.

• Encadrer les livrables de l'équipe et recommander les stratégies globales en lien avec les risques, les opportunités et les objectifs d'affaires.
• Jouera un rôle clé dans la planification des efforts, la qualité des estimations, la satisfaction des clients et le développement des talents.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou dans un domaine du génie relié à la construction.
• Posséder au moins 10 années d'expérience pertinente en estimation dans l'une ou l'autre des disciplines suivantes : Protection incendie, plomberie, ventilation et régulation.
• OU être titulaire d’une technique en mécanique, en estimation et évaluation du bâtiment ou dans le domaine du bâtiment et des travaux publics.
• Posséder au moins 10 années d’expérience en estimation dans l’une ou l’autre des disciplines suivantes : Protection incendie, plomberie, ventilation et régulation.
• Connaitre les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activité.
• Bilinguisme (un atout).
• Avoir des connaissances dans les différents modes de réalisation : Traditionnel, gérance de construction et clé en main.
• Connaissance des logiciels informatiques eTakeOff, Timberline et environnement Windows (un atout).
• Être en mesure de travailler à distance avec des équipes des différents bureaux.

Requirements

• Sens des priorités.
• Sens de l’observation, esprit d’analyse et de synthèse.
• Mobilisateur d’équipe.
• Respect des échéanciers.
• Autonomie, débrouillardise, minutie, planification et organisation.
• Bon jugement, professionnalisme et discrétion.
• Capacité à gérer la pression.

Benefits

• Un salaire compétitif.
• 4 semaines de vacances par année.
• Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur).
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB.
• Un programme d’aide aux employés.
• De la formation continue.
• Un club social actif.
• Un milieu de travail convivial et stimulant.
• Des projets d’envergures.
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.