[Hiring] Data Engineer @ENSO

Role Description

Vous rejoignez l’équipe Data d’ENSO : deux personnes, vous et votre Lead Data. Dans une équipe à taille humaine, votre avis compte. Vous ne rejoignez pas un projet déjà figé : vous participez à le construire.

La data chez ENSO, c’est trois chantiers :

• Des produits d’analytics pour nos clients (consulter leurs données, faire des projections).
• De la prédiction d’activité directement dans nos produits, via un assistant IA.
• Le pilotage interne d’ENSO par des agents d’analytics au service des collaborateurs.

Ce que vous ferez :

• Construire des agents qui produisent : ils écrivent les pipelines, lancent les tests et corrigent ce qui casse.
• Créer des agents de surveillance qui détectent une anomalie, en trouvent la cause et alertent la bonne personne.
• Définir clairement les tâches confiées aux agents, et mesurer la qualité de leur travail.
• Mettre à disposition des datamarts pour les KPI de nos clients : des indicateurs fiables, prêts à être exploités dans nos produits.
• Alimenter l’IA et le prédictif de nos produits : préparer des données historiques fiables, construire les indicateurs dont les modèles ont besoin, et surveiller leur qualité, avec les équipes Produit et Dev.
• Bâtir un système agentique qui prépare et opère les flux de migration de données de notre ERP historique vers notre nouvel ERP SaaS.
• Proposer vos idées : chaque tâche répétitive est un candidat pour un nouvel agent.

Qualifications

• Une tête bien faite plutôt qu’un CV chargé.
• Idéalement 2 ans d’expérience en Data Engineering suffisent, alternance et stages compris.

Requirements

• Python et SQL solides.
• Data Engineering : pipelines, transformations, contrôle de la qualité des données.
• Cloud, idéalement AWS. Un orchestrateur comme Airflow est un plus.
• Bonnes pratiques : Git, tests, code maintenable.
• IA agentique : vous avez déjà construit ou utilisé des agents (agents de code, LLM, MCP), ou vous en mourez d’envie.

Benefits

• Le full remote, avec des journées régulières en coworking à Lille avec votre Lead Data, et des déplacements ponctuels pour rencontrer les équipes à Clermont-Ferrand et au siège à Colmar.
• Les outils IA pour travailler avec des agents au quotidien.
• Prime de vacances conventionnelle en juillet (1 % de la rémunération annuelle brute).
• Participation et intéressement selon les accords en vigueur.
• Titres-restaurants : 15 par mois, d’une valeur de 10 €, pris en charge à 50 %.
• Mutuelle Malakoff Humanis, prise en charge à 60 %.
• Billetterie Facilis.

Recruitment Process

• Échange court (30 min) pour vérifier l’alignement.
• Entretien technique, avec un cas pratique Data, IA autorisée.
• Échange avec le CTPO.
• Échange RH.
• Décision rapide.