[Hiring] AI Solutions Architect @Harris Computer

Role Description

Harris Computer est à la recherche d’un(e) Architecte de solutions en intelligence artificielle (IA) afin d’accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle au sein du portefeuille de produits de l’une de ses unités d’affaires. Cette unité d’affaires regroupe plusieurs produits, chacun ayant ses propres clients, technologies et réalités opérationnelles. L’Architecte de solutions en IA agira comme intermédiaire entre la stratégie d’IA de l’entreprise et sa mise en œuvre au niveau des produits. Cette personne travaillera directement avec les responsables de produits, les équipes de recherche et développement (R-D), les équipes de soutien et les parties prenantes techniques afin d’identifier, de concevoir et de contribuer à la mise en œuvre de solutions d’IA concrètes.

La personne idéale possède de solides connaissances techniques, des compétences en analyse d’affaires et en architecture de solutions, ainsi que la capacité d’accompagner les équipes dans l’adoption de l’IA de manière structurée et sécuritaire.

Qualifications

• Expérience démontrée à titre d’Architecte de solutions, d’Architecte en IA, d’Architecte logiciel, de responsable technique (« Technical Lead ») ou dans un rôle similaire.
• Solide compréhension des technologies d’intelligence artificielle, particulièrement des grands modèles de langage (LLM), de Claude Code, de GitHub Copilot, d’AWS, des bases de données vectorielles, des agents d’IA et des flux de travail automatisés.
• Expérience avec Jira, Confluence, SharePoint, GitHub et les pipelines DevOps.
• Expérience en intégration de systèmes logiciels à l’aide d’API, de bases de données, de services infonuagiques et de logiciels intermédiaires (« middleware »).
• Solides connaissances en architecture logicielle, en sécurité, en protection des données et en modèles d’intégration d’entreprise.
• Capacité à comprendre les processus d’affaires et à les traduire en solutions techniques.
• Expérience de collaboration avec de multiples parties prenantes, tant techniques que non techniques.
• Excellentes compétences en communication, en français et en anglais, ainsi qu’en documentation et en présentation.
• Capacité à influencer et à mobiliser les équipes sans lien d’autorité directe.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Le bilinguisme français-anglais est requis pour ce poste.

Requirements

• Collaborer avec les équipes de produits afin d’identifier des possibilités concrètes d’utilisation de l’IA permettant d’améliorer les produits, les opérations, le soutien à la clientèle, l’efficacité de la R-D, l’intégration des clients, la documentation, la production de rapports et les processus de travail internes.
• Aider chaque équipe de produits à déterminer les domaines où l’IA peut générer une valeur d’affaires mesurable.
• Traduire les enjeux d’affaires en concepts de solutions fondées sur l’IA.
• Soutenir l’élaboration de feuilles de route en matière d’IA adaptées au niveau de maturité, à l’environnement technologique et aux besoins des clients de chaque produit.
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des responsables de produits et des équipes de R-D en matière d’adoption de l’IA.
• Concevoir des architectures de solutions d’IA pouvant s’intégrer aux produits, bases de données, API, systèmes de documentation, plateformes de soutien et outils internes existants.
• Recommander les technologies d’IA appropriées, notamment les grands modèles de langage (LLM), les agents d’IA, les outils d’automatisation et les solutions d’automatisation des flux de travail.
• Définir des modèles d’intégration permettant des mises en œuvre d’IA sécuritaires et évolutives.
• Contribuer à l’évaluation des décisions visant à développer une solution à l’interne ou à acquérir une solution existante (« build vs buy »).
• Veiller à ce que les solutions proposées soient techniquement réalisables, faciles à maintenir et conformes aux normes de Harris.
• Promouvoir une utilisation responsable de l’IA dans l’ensemble des produits de l’unité d’affaires.
• Collaborer avec les équipes juridiques, de sécurité, de conformité et des technologies de l’information afin de s’assurer que les solutions d’IA respectent les exigences en matière de protection des données, les ententes avec les clients, la propriété intellectuelle et les politiques internes relatives à l’IA.
• Contribuer à définir et à faire respecter les normes relatives à l’ingénierie des requêtes (« prompt engineering »), à l’exposition des données, à l’utilisation des modèles, à la journalisation, à la surveillance et à la validation humaine.
• Soutenir les évaluations des risques liés aux projets d’IA, particulièrement lorsque des données sensibles de clients ou de l’entreprise sont concernées.
• Contribuer à prévenir le dédoublement des initiatives d’IA en favorisant l’utilisation de composantes réutilisables et le partage des meilleures pratiques entre les différents produits.
• Soutenir les champions de l’IA au sein de chaque équipe de produits.
• Fournir des conseils, des ateliers et de la documentation afin d’aider les équipes à comprendre les capacités et les limites de l’IA.
• Aider les équipes de R-D à adopter des outils d’IA de façon sécuritaire dans leur cycle de développement.
• Accompagner les équipes de soutien, de produits et de mise en œuvre dans l’utilisation de l’IA afin d’améliorer leur productivité et les résultats pour les clients.
• Participer à des projets de validation de concept (POC) et à des projets pilotes en IA.
• Contribuer à définir la portée des projets, les critères de réussite, les risques, les échéanciers et les exigences techniques.
• Collaborer avec les développeurs, les architectes, les responsables de produits et les analystes d’affaires pendant la mise en œuvre.
• Examiner la conception des projets d’IA et formuler des recommandations avant leur déploiement.
• Suivre l’avancement des initiatives d’IA et contribuer à assurer leur progression, de la conception jusqu’à la mise en production.

Benefits

• Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.
• Assistance pour le processus de présélection et de sélection disponible sur demande pour les personnes handicapées.
• Pas de recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.