[Hiring] AI Operations Leader in Recruitment @InHire

Role Description

Você liderará um time de Operadores de IA (Recrutadores 2.0) para vagas reais de clientes da Intera no segmento do varejo. Cada Operador toca em média 45 a 60 vagas por mês, e utiliza Agentes de IA para atrair, qualificar e entrevistar candidatos. Você será responsável por garantir que a operação escale com qualidade. Na prática, isso significa:

• Construir o padrão:
  • Definir como se faz um bom setup de vaga - roteiro de entrevista, critérios de avaliação e régua de corte.
  • Transformar isso em algo que qualquer Operador consiga repetir.
  • Traduzir o julgamento de um recrutador experiente em critério explícito, que um Agente de IA executa em escala.
• Fazer as vagas e os operadores entregarem:
  • Ler o funil de todas as contas, achar onde a conversão quebrou e agir.
  • Refinar prompt, recalibrar corte ou entrar na vaga crítica junto com o Operador.
• Formar e cobrar o time:
  • Onboarding do Operador novo.
  • Auditoria semanal dos setups.
  • Certificação antes de soltar em conta própria.
  • Ritmo diário de priorização.

Uma observação sobre o que este trabalho não é: aqui a IA não é copiloto do recrutador. Ela é Agente, e faz o trabalho de atração e seleção em si no lugar dele. Isso exige uma habilidade diferente da que forma um bom recrutador.

Qualifications

• Já ter utilizado InHire em alguma experiência de Recrutamento e Seleção.
• Já ter tido experiência liderando times (de preferência de Recrutamento).
• Familiaridade com manipulação de Agentes de IA.
• Comunicação com stakeholder sênior de cliente.

Requirements

• Experiência desejável: experiência trabalhando com vagas de volume.
• Capacidade de Diagnóstico.
• Capacidade analítica.
• Raciocínio lógico.
• Visão de processo (perfil consultivo).
• Senso de urgência: decide sob incerteza, imprime ritmo, mobiliza.
• Pulso: cobra de perto, dá retorno claro, enfrenta conflito.
• Formação de pessoas.
• Sistematização.
• Atenção a detalhe.
• Organização, planejamento e capacidade de priorização.

Responsibilities

• Execução do SetUp e Planejamento da Operação:
  • Fazer o setup completo das vagas - incluindo roteiros de entrevista, critérios de avaliação e régua de corte.
  • Planejar projetos de volume e inauguração: funil, cronograma e pontos de checagem.
  • Entrar em conta em risco junto com o operador.
• Ritmo e priorização:
  • Conduzir a daily de priorização com os operadores.
  • Manter a lista viva de vagas críticas e reorganizar quando preciso.
  • Escalar o que trava fora do alcance do operador.
• Diagnóstico e intervenção:
  • Ler o funil de todas as contas semanalmente e identificar onde quebrou a conversão.
  • Entrar na vaga crítica: refinar prompt, recalibrar corte, revisar roteiro.
  • Rodar post-mortem de vaga estourada e alimentar o padrão com o que aprendeu.
• Padrão e método:
  • Construir biblioteca de roteiros e critérios por família de cargo.
  • Manter o playbook de alinhamento de perfil.
  • Manter a régua de qualidade que diz se uma vaga está pronta pra rodar.
  • Documentar o padrão de refinamento de prompt dos agentes.
• Formação e escala do time:
  • Desenhar e rodar o onboarding do operador novo.
  • Auditar amostra de setups por operador toda semana e devolver correção.
  • Estruturar a contratação dos operadores: perfil, triagem e case de seleção.
  • Avaliar performance individual de operadores.

Benefits

• Plano de saúde Amil.
• Gympass ou Total Pass.
• Day off no dia do seu aniversário.
• BemEstar (teleconsultas mensais com psicólogos, nutricionistas, médicos, etc).
• Licenças maternidade e paternidade estendidas.
• Descanso remunerado (30 dias por ano).
• Modelo de contratação 100% Remoto.
• Modelo PJ.