[Hiring] (Managing) SAP FI Consultant @mindsquare

Role Description

Du verantwortest den Finance-Strang in großen S/4HANA-Projekten – von der Prozessaufnahme mit der Buchhaltung bis zum Go-live. Ein typisches Szenario: Ein Klinikverbund führt Hauptbuch, Anlagenbuchhaltung und Abschlussprozesse aus mehreren gewachsenen ECC-Systemen in einem S/4HANA-System zusammen, und du entscheidest, wie die Prozesse künftig laufen. Außerdem:

• Fachliche Verantwortung für FI im Projekt: Hauptbuch, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung und Abschlussprozesse – CO-Themen wie Kostenstellen- oder Ergebnisrechnung nimmst du mit, wenn du sie mitbringst.
• Nimm die Finanzprozesse gemeinsam mit Buchhaltung und Controlling unserer Kunden auf und gestalte sie neu – inklusive ehrlichem Widerspruch, wenn der gewünschte Weg nicht der beste ist.
• Begleite den kompletten Projektzyklus: Analyse, Konzeption, Customizing, Migration aus dem Bestandssystem, Test, Rollout und Go-live-Support.
• Entwickle Junior Consultants fachlich weiter und mach aus deinem Wissen etwas, das bleibt: Standards, Vorgehensmodelle, interne Wissensbasis.
• Bring dich in Angebote und Kundengespräche ein und gestalte mit, wie sich der Bereich in den nächsten Jahren entwickelt – bis hin zu einem eigenen Verantwortungsbereich.

Qualifications

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in SAP FI, davon mehrere S/4HANA-Projekte, in denen du dein Thema fachlich verantwortet hast.
• Tiefe im FI-Customizing und ein sicheres Verständnis der buchhalterischen Prozesse dahinter: Du sprichst mit der Bilanzbuchhaltung genauso souverän wie mit der IT.
• CO-Kenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss – unser Schwerpunkt liegt bei rund 80 % FI.
• Lust darauf, Junior Consultants auszubilden und fachliche Verantwortung über das einzelne Projekt hinaus zu übernehmen.

Benefits

• Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Sabbatical-Optionen, Coworking.
• Strukturiertes & transparentes Karrieremodell, Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Firmenwagenoption, Altersvorsorgemodell.
• Intensives Onboarding, persönlicher Mentor, Weiterbildungsangebote wie z.B. Führungskräftetrainings, individuelle Coachings u.v.m.
• Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung, betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Regelmäßige Events & Reisen, Communities, turnusmäßige Mitarbeiterbefragung.