[Hiring] Director of the General Directorate of Energy and Climate @DGEC

Role Description

Vous appuyez le directeur général dans son organisation quotidienne et sur les affaires transverses.

• Préparation d'entretiens, de notes ou d'échéances pour le directeur général.
• Supervision de son agenda en lien avec son assistante.
• Management des conseillers rattachés au directeur général et de l'équipe d'assistantes de direction.
• Coordination de l'action des trois cabinets (cabinet du directeur général, et cabinet des deux directeurs) et des conseillers.
• Point d'entrée de la DGEC, assurant l'interface avec les cabinets ministériels, les administrateurs du Parlement et les autres directions d'administration.
• Coordination interne de sujets transversaux selon l'actualité (ex. démarche simplification, projets de lois transversaux).
• Coordination des actions de la DGEC dans le domaine de la recherche, de l'innovation, et du développement des nouvelles technologies de l'énergie et du climat :
• Encadrement d'un chargé de mission sur le sujet recherche et innovation, et des équipes en soutiens (stagiaires, vacataires, apprentis, chargés de mission).
• Interface avec la DGRI (direction générale de la recherche et de l'innovation) et le SGPI.
• Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'investissement France 2030, des reliquats des plans antérieurs et des plans successeurs.
• Présidence du comité « production d'énergie décarbonée ».
• Représentation du directeur général dans différentes instances de coordination de l'administration centrale et dans des comités externes.

Qualifications

• Compétences techniques : connaissance préalable des problématiques énergétiques et climatiques, enjeux d'innovation et de recherche dans ce domaine souhaitée.
• Compétences transversales : Économie, développement industriel, innovation, connaissance du fonctionnement d'une administration centrale. Connaissance préalable du pôle ministériel Transition écologique serait un atout.
• Compétences relationnelles : excellente organisation, réactivité, synthèse, goût et capacité de travail en réseau, aptitude à la représentation et communication internes et externes.

Requirements

• Documents à transmettre : CV et lettre de motivation obligatoires.

Company Description

• Personnes à contacter :
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